做“耐打听”的纪检监察干部

发布时间：2023-12-05 作者：佚名 来源：中共河南省纪委监委网站　

　　“作为一名纪检监察干部，要有时不我待要作为、舍我其谁挑重担的精气神，不断进行自我改造、自我修炼、自我约束。”“要时刻筑牢思想防线，切实将纪律规矩刻于心、践于行，勤恳做事、清廉做人。”……近日，在宜阳县纪委监委青年干部座谈会上，30余名纪检监察干部畅谈工作体会，展现锐气和担当。

　　今年以来，宜阳县纪委监委以强化学习教育为抓手，把“学、听、问、谈、选”作为着力点，制定印发《关于进一步加强监督管理 锻造“耐打听”纪检监察铁军的实施方案》，积极探索务实管用举措，全面锻造政治过硬、作风优良的“耐打听”纪检监察铁军。

　　强化学习教育。深入开展思想政治教育、纪律警示教育，县纪委监委主要负责人主持召开家风建设专题会，交流分享廉洁家庭幸福生活经验，并对纪检监察干部家风建设提出明确要求。全县纪检监察干部及家属现场签订《家庭助廉倡议书》《家庭助廉承诺书》，手写廉情寄语，一刻不松当好“廉内助”，共同构筑反腐倡廉家庭防火墙。

　　注重听取评价。广泛了解收集全县纪检监察系统在履职尽责、服务大局、工作开展、自我建设等方面存在的问题。针对不同主体，分层次、分步骤通过集中、下沉座谈测评的方式，由人大代表、政协委员、特约监察员、县直单位负责人、镇村干部等群体对县纪委监委机关、派驻纪检监察组、乡镇纪检监察干部进行现场测评。目前已开展测评活动5场次，提出意见建议20条。

　　做实逢谈必问。为全面提升案件监督管理水平，在审理谈话环节，重点听取被谈话人对审查调查工作的评价；在征求意见环节，重点听取拟处理对象所在单位对执纪执法办案的工作评价。围绕纪检监察权力运行的重点环节，对办理审结的案件按比例开展抽查回访，让案件当事人作评价，案后听取受处理人员监督反馈意见，督促纪检监察干部廉洁自律、依纪依法履职。

　　精准监督谈话。按照“一级谈一级、级级有责任”原则，把全面自查与客观评价相结合，着力发现纪检监察干部认识不到位、行动跟不上、作风不过硬等问题，做到苗头性倾向性问题随时谈、部门负责同志定期谈、新任职新交流干部到岗谈，真正做到以谈明责、以谈促纪、以谈示警。目前，结合队伍建设工作开展监督谈话220人次，收集意见建议17条。

　　实施阳光评选。以机关4个党支部为单位，聚焦工作实绩和日常表现，通过民主推荐、廉政审核、内部公示、研究确定等程序，每季度开展一次“五星纪检监察干部”和“担当作为不力干部”内部评议，让监督看得见摸得着，持续营造争先创优、竞相出彩的浓厚氛围。目前已组织评选4次，评出“五星纪检监察干部”20名，“担当作为不力干部”4名。

　　“‘打铁的人’必须是‘铁打的人’。下一步，我们将持续落实落细‘耐打听’监督各项举措，督促纪检监察干部提高业务水平，依规依纪依法履行职责，切实锻造一支对党绝对忠诚、敢于善于斗争、自身正自身硬自身廉的纪检监察铁军。”该县纪委监委相关负责人表示。（闫鹏杰 张丽）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/ztjljy/lgj/articlefc73af8a3cd54173a3b7b3094d19db27.html
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