灌阳：教管双引擎　助力年轻干部走好“青廉”路

发布时间：2024-01-06 作者：佚名 来源：广西纪检监察网　

　　“有个别刚刚走上领导岗位的年轻干部放松了自我要求，在金钱物质的诱惑下，理想信念开始崩塌，作为新提任的年轻领导干部，你们要坚定理想信念，铸牢忠诚之扣；胸怀‘国之大者’，恪守初心之扣；严明纪律底线，淬炼作风之扣……前不久，在灌阳县纪委监委会议室，该县纪委监委主要负责同志对新提任的4名90后副科级干部开展任前集体廉政谈话。

　　
年轻干部多数从家门到校门再到机关门，政治历练和组织考验不多，党性锤炼相对不足。近年来，该县纪委监委把廉政谈话作为加强年轻干部教育监管的重要抓手，督促各单位党委（党组）结合年轻干部成长周期，采取“一对一”或集体谈话等形式，推行入职或新提拔必谈、思想波动必谈、发现苗头性倾向性问题必谈、受到党纪政务处分必谈等“四必谈”制度，做实提醒关爱，教育引导年轻干部系好“廉洁扣”。2023年，共组织开展年轻干部廉政谈话163人次。

　　
为让年轻干部摒弃“看客”心理，真正将自己摆进去，该县纪委监委通过组织一次旁听庭审、参观一次廉政教育基地、观看一部警示教育片、聆听一堂廉政党课“四个一”沉浸式警示教育活动，进一步筑牢年轻干部思想根基，增强纪律规矩意识。目前教育活动受众人数达300余人。同时，针对年轻干部朝气蓬勃、思想活跃的特点，指导各乡（镇）不断创新方式载体，开展“8090清廉颂”朗诵比赛、搭建“廉音”大讲堂以参与感、互动感、体验感强的教育活动，让年轻干部学廉、思廉、守廉。

　　
教好更要管牢，为绷紧年轻干部拒腐防变“守廉”弦，该县纪委监委将监督关口前移，聚焦年轻干部的成长各环节，加强对年轻干部个人事项报告、廉政风险点排查及日常工作的常态化监督，全面客观准确记录年轻干部履职情况和廉政表现，建立年轻干部廉政档案。加强与组织、巡察等部门的联动，不断延伸监督“触角”，形成监督合力，常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题坐大。

　　
“青春路短，守廉路长，我们坚持做好教管结合就是在为年轻干部敢闯敢拼开辟一条‘敢为但不妄为’的成长大道。下一步，我们将不断丰富年轻干部教育监督管理的载体和形式，帮助他们不仅扣好廉洁从政‘第一粒扣子’，更扣好‘每一粒扣子’。”该县纪委监委有关负责人表示。（灌阳县纪委监委）

　　编辑：周俊林

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