宁波从严从实强化纪检监察干部自我监督管理
发布时间:2024-02-05 作者:佚名 来源:浙江省纪委监委网站
“这个业务培训班很有必要,作为一名纪检监察干部,我们要严格依规依纪依法开展审查调查工作,同时强化自我监督意识,自觉抵制各种诱惑,用实际行动践行忠诚、干净、担当。”近日,宁波市纪委监委举办派驻(出)机构监督检查审查调查业务专题培训班,使在场的180余名纪检监察干部在提升业务水平的同时,也从反面案例中受到警醒和教育。
2023年以来,宁波市纪委监委在纪检监察干部管理教育上下功夫,积极践行“严管厚爱”要求,聚焦思想、作风、能力、制度建设等方面,不断完善内控机制建设,努力打造高质量纪检监察队伍。
坚持完善自我监督管理机制,该市纪委监委组织机关各部门深入开展岗位风险排查,针对排查出的管理漏洞和风险点,进一步优化内部工作流程,出台《常见违纪行为量纪指引(试行)》等制度,推进“优化阅卷笔录”工作试点,细化干扰执纪执法工作行为报告登记规定、借用人员工作办法等机制,通过健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制,把纪检监察权力关进制度的笼子,有效防范各类风险隐患。
“依规依纪依法是审查调查的最基本要求,我们必须牢固树立纪法意识、程序意识、证据意识,公正规范履职,坚决禁止打听案情、说情干预、违规过问案件等情况发生……”在市纪委常委会组织专题会议后,全市各级纪检监察机关以支部、学习小组等形式,及时组织学习,开展自我剖析,严肃纪律要求。
为推动各项内控机制落实到位,市纪委监委一方面抓好学习教育,把深学笃用习近平法治思想作为重要政治任务,通过深入学思想、学纪法、学制度,不断增强纪法意识、程序意识、证据意识。市纪委常委会带头严格落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度,自觉加强纪检监察法规制度学习,今年围绕相关专题先后开展理论学习中心组集体学习4次,“第一议题”学习7项。同时大力推行“标准化”入职培养、“训练赛”能力培养体系,组织全市纪检监察干部开展审查调查安全、检举控告处置等专题培训班,常态化举办“纪检讲坛”“年轻纪检监察干部‘品书会’”等,引导干部养成讲纪法、讲事实、重程序、重证据的良好行为习惯。另一方面,结合专项整治、线索处置和案件查办,加大对纪检监察干部贯彻执行制度情况的监督检查。期间,各级纪检监察机关干部监督部门在形成监督合力上积极实践,与信访、案件监督管理、监督检查和审查调查等部门建立信息互动、监督互动机制,与组织部门、机关党委建立日常管理监督协调机制,与巡察机构建立沟通协作机制。
加强社会合力,推动自我“严管严治”。“请勿说情打招呼和违规请托办事,请勿打听过问案情”……市纪委监委机关为纪检监察干部设置廉洁提醒彩铃,在纪检监察宣传平台刊发“纪法漫谈”等多媒体产品,宣传纪律要求,提高干部群众“知晓率”。依托“连心家访”等载体,全员签订《家庭助廉承诺书》、发放《致纪检监察干部及家属的一封信》,强化对纪检监察干部“全天候”监督管理。
“我们将持续加强对纪检监察干部的日常管理和用权监督,对苗头性倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,全过程全链条强化对纪检监察干部日常监督管理,推动遵规守纪内化为纪检监察干部的思想自觉和行动自觉。”该市纪委监委有关负责人表示。
(宁波市纪委监委)
原文链接:http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202312/t20231227_21375059.shtml
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