阜阳颍东：容错纠错 激励干部担当作为

发布时间：2024-03-18 作者：佚名 来源：安徽纪检监察网　

　　“感谢组织给我容错减责，免于处分，如今我思想上的包袱卸下了，心里的顾虑也消除了，有了组织的撑腰鼓劲，在以后工作中我们大胆履职、干事创业的勇气和信心更足了。”阜阳市颍东区“强办比促”大会结束后，被公开通报容错减责的干部蔡某某难掩激动。

　　为进一步完善担当作为激励机制，切实保护好党员干部干事创业的积极性，近日，在颍东区2024年“强作风、办实事、比业绩、促发展”工作大会上，该区纪委监委公开通报了4起澄清正名案例和2起容错纠错典型案例。这是该区首次以公开通报的方式落实容错纠错机制，也是该区纪委监委坚决落实“三个区分开来”要求，持续深化容错纠错工作的生动实践。

　　容错纠错，不是简单为容错而容错、为纠错而纠错，需要有一系列制度、机制作为配套，形成“组合拳”。为解决原容错纠错机制落实过程中存在的主体难明确、程序难启动、界限难把握、结果难运用等困难和问题，增强容错纠错针对性和实效性，该区制定《颍东区激励干部担当作为容错纠错操作细则（试行）》，通过创新建立以区委“强办比促”领导小组为统一领导的1个领导架构、明确以区纪委监委、区委组织部、区委宣传部为3个主要的责任单位、制定2个正负面清单、完善细化了启动、调查、决策、反馈4个主要工作步骤，实现了对干事创业干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、任用上公平5个层面的有效保障，形成了一套科学严密的“13245”工作机制，构建了在区委统一领导下，上下贯通、左右协同、一体统筹的高质量容错纠错工作新格局。

　　据悉，制定容错纠错正负面两个清单是该区重要的创新举措。正面清单秉持担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣的理念，明确了大胆履职、无章可循、攻坚克难等13种与日常工作密切相关、基层干部诉求强烈的可予容错免责、减责的情形，为干部干事创业吃下定心丸。负面清单与正面清单相互补充，通过划出9种不予容错的情形，让干部在干事创业过程中知晓禁区在哪、红线在哪，进而不越雷池、恪守底线。正负面清单的设立坚决防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”等行为，真正确立起“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好导向。

　　“开展容错纠错，是化解干部‘后顾之忧’、打消‘洗碗越多摔碗越多’顾虑的重要举措，我们将始终坚持严管厚爱相结合，准确把握全面从严治党和鼓励担当作为的内在统一关系，持续深化落实容错纠错机制，精准有效为探路者护航，为担当者担当，推动干部在廉洁上‘管得住手脚’、在事业上‘放得开手脚’。”该区纪委监委主要负责同志表示。（阜阳市纪委监委）

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