开化:调研赋能 助力回访教育机制再优化

发布时间：2024-05-09 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“个别党组织在回访教育工作中，存在对象选择‘挑肥拣瘦’、方式方法‘千篇一律’、结果运用‘草草收尾’等问题”……日前，一篇名为《深化案后回访教育 激活受处分党员干部“能量池”》的调研报告在开化县纪检监察干部之间争相传阅。

　　“这篇调研报告是全体纪检监察干部的智慧结晶。”开化县纪委监委案件审理室负责人介绍道，为找准回访教育的难点堵点问题，推动各单位党组织加强对受处分处理党员干部的教育管理和关心激励，该县纪委监委结合“走基层、实调研、促发展”专项行动，建立回访教育工作“调研式”监督机制，组织全县各级纪检监察组织通过查阅资料、座谈了解、统计分析等形式，精准排摸回访教育工作存在的突出问题和薄弱环节。活动期间，开化县纪委监委累计开展“调研式”监督92人次，发现问题43个，收集意见建议52条。

　　针对调研中发现的相关党组织工作主动性不强、方式方法不多、党员权利保障不够等突出问题，该县纪委监委探索建立“回访教育工作提示单”制度，即在重要时间节点向有关党组织发放工作提示单，对症下药，提出针对性建议，并将回访对象的思想工作学习、党组织回访教育工作开展等情况详细记录整理归档，推动有关党组织做好教育转化、跟踪联系、心理疏导等帮扶工作，真正帮助“跌倒干部”解开心结、重拾信心。

　　“提示单明确了责任与完成时限，让我们在开展回访教育时有了方向，也积累了经验，接下来我们将变‘被动配合’为‘主动谋划’，做实做细回访教育工作。”有关党组织负责人说道。截至目前，开化县纪委监委累计发放工作提示单9份，涉及受处分处理人员18人次。

　　据了解，除了“回访教育工作提示单”制度外，该县纪委监委还建立了纪检监察机关、组织部门、所在单位党组织“三方联议联访”等机制，优化规范回访教育相关文书，真正实现调研成果的有效转化和运用。

　　“我们将持续通过调研深挖回访教育‘问题根’，找准‘处方药’，不断完善问题整改、评估任用机制，形成有效工作闭环，推动各级党组织真正用‘暖心’唤‘初心’。”开化县纪委监委相关负责人表示。

　　（开化县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202405/t20240506_22130794.shtml
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