金华:用"厚爱激励"良方 让干部更加担当有为

发布时间：2024-05-09 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“经调查核实，未发现李某某在实施农村示范整治工程中侵吞上级资金补助款问题，信访反映的问题与事实不符，现予以澄清……”近日，磐安县尖山镇纪委召开某村党员会议，为受到不实举报的原村干部李某某公开澄清，当众公布调查情况。

　　今年以来，金华市纪委监委深化落实“三个区分开来”，部署开展严管厚爱激励担当作为“巩固深化年”活动，推进“预警提醒、澄清查诬、精准问责、容错纠错、回访教育”等工作向监督执纪执法全链条、各环节拓展，进一步激发全市党员干部干事创业活力。

　　错告诬告就像沉重的“枷锁”，在挫伤基层干部热情的同时，也会对基层政治生态和社会风气造成不良影响，开展澄清查诬工作尤为重要。金华市纪委监委实施“澄清”“查诬”双推工程，全面落实澄清正名“双向审批”制度，加强失实检举控告件澄清可行性评估，对“不属实检举控告未开展澄清正名”实施提级报备，推动失实检举控告件“能澄尽澄、应澄尽澄”。

　　“有了操作规程还有‘一事项两清单’，我们乡镇干部哪些可以做，哪些不可以做，哪些可以被容错，哪些不能被容错，一目了然，感觉工作动力更足了。”东阳市南市街道的一名干部日前收到了该市印发的容错纠错操作规程。为了打消一些干部对“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，让干部吃下“定心丸”，金华市纪委监委推动追责问责与容错纠错并行，建立容错纠错全周期工作机制，制定出台《金华市纪检监察机关实施容错纠错工作操作规程（试行）》，通过“问责容错”两项同步，对明知故犯和无心之过、肆意违规和改革失误、蓄意谋私和因公差错等区别处理，将容错纠错工作融入纪检监察工作全流程。

　　“刚受处分的时候，确实存在较大的思想包袱，感谢组织多次与我谈心谈话，帮我解开心结……”近日，金华市金东区某单位干部何某在区纪委监委开展的回访工作中感慨道。

　　开展回访教育，是激励干部担当作为“组合拳”中的重要一招。为推动受处分处理党员干部重燃干事创业积极性，从“有错”变“有为”，金华市纪委监委会同组织部门建立联动联访机制，深化协作配合，突出对党员干部的教育关爱，充分发挥各自在干部教育管理监督中的职能作用。

　　“对于工作在一线的‘闯将式’‘尖兵式’干部，一定要加大关心关爱力度，决不能让冲在一线担当作为的干部流汗又流泪。”金华市纪委监委相关负责人表示。下一步，该市纪委监委将深化“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动，更加规范处置问题线索，精准回复党风廉政意见，开展问责案件“两评两促”工作，为推动形成干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的良好氛围提供坚强保障。

　　（金华市纪委监委）

　　

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202404/t20240429_22104314.shtml
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