广安市武胜县：建立人才库 锻造“生力军”

发布时间：2024-05-09 作者：佚名 来源：四川省监察委员会　

　　“村常职干部擅自将村集体产业扶持基金出借给村文书，期满后村文书拒不归还本金，应如何定性？”“村干部私自决定将村集体土地出租，又当如何处理？”这是广安市武胜县案件审理人才库后备人员张银向骨干成员胡蓉请教案件审理问题的一幕。

　　 

　　图为武胜县审理人才库成员指导C级后备审理人才开展案件审理工作。（赵利 摄）

　　近年来，武胜县纪委监委探索建立涵盖县乡两级的“案件审理人才库”，根据案件审理业务能力，将审理人才分为三类。能够主审留置案件、大案要案的列为A类骨干，能够主审委机关案件或其他复杂案件的列为B类熟手，符合入库条件且具备培养潜力但不具备审理经验的列为C类后备。由A类骨干负责培养、指导B类熟手和C类后备人员，“以老带新”强化案件审理人才培育。

　　“我们对案件审理人才库进行动态管理，广泛吸纳高素质、专业型干部加入，并通过集中培训、跟岗轮训、以案代训等方式，锻造案件审理‘生力军’。”该县纪委监委相关负责人介绍。

　　“自从被纳入案件审理人才库后，我的办案能力得到了很大的提升，之前对案件的文书规范、条款适用等把控不准，通过跟班学习、集中研学等方式，我对证据收集与固定、事实认定等方面有了更精准的认识。”武胜县案件审理人才库成员何林卓对此深有感触。

　　据了解，武胜县纪委监委通过开展集中培训“充电蓄能”，大力组织跟班学习“驻点锤炼”，定期召开学习研讨“集中研学”，充分运用以案代训“实战练兵”等方式，结合人才的特点及专长，全面提升入库人员的组织领导、理论研究和实践操作能力。

　　此外，该县纪委监委还建立了入库人员“成长档案”，并印发《武胜县纪委监委案件审理人才库管理办法》，以严格的管理和奖惩制度为依托，实时跟踪记录“审理人才库”成员的学习培训、考核奖惩等情况，定期进行评选或业务考核，对考核优秀的，在同等条件下优先向组织推荐使用，对工作中漠视纪律、玩忽职守的，实行淘汰机制，并通报其所在单位，切实做到奖罚分明。

　　目前，武胜县纪委监委已将26名纪检监察干部纳入“案件审理人才库”，其中A类骨干2名，B类熟手3名，C类后备21名，组织集中培训8场次，跟岗轮训12人次，参与业务研讨30余次。

　　“有了人才库，就有了‘智囊团’‘生力军’。”县纪委监委负责人表示，将坚持“高进、优育、严管”的原则，从严从实加强案件审理人才队伍建设，进一步提升案件查办质效，助推纪检监察工作高质量发展。（作者：唐夏东 胡蓉）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/jyyf/2024/5/8/a5bb3ed79abb43c5af1e2ce68a540b61.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。