阜阳颍泉：用好考核“指挥棒” 激发干部干事创业内生动力

发布时间：2024-05-14 作者：佚名 来源：安徽纪检监察网　

　　“受人员和时间限制，未能经常深入派驻单位开展检查，发现问题较少，监督作用发挥还不到位……”这是近日阜阳市颍泉区纪委监委某派驻机构负责人在2023年度工作述职测评会上的发言。

　　近年来，该区纪委监委为提升干部考核工作的科学化、精细化水平，聚焦优化考评机制，严格队伍管理，按照“内容更加量化、标准更加细化”的要求，建立党员干部平时考核、年终考核的“维度坐标”，真正做到考在平常、干在实处。

　　据悉，该区纪委监委通过在测评会上述职，主管领导现场点评，主要负责人围绕监督检查、审查调查、信访举报、宣传信息等工作以图表形式进行盘点总结，实现点问题、促整改、受监督，使有为者受激励，不为者受鞭策。

　　“在测评会议上进行成绩晾晒和点评发言，让人感觉很有压力，虽然指出了问题和不足，但是更明确了努力方向。今后会更好地接受大家监督，将压力转化为前进的动力。”会后，颍泉区某镇纪委书记这样说道。

　　通过“一季一总结、半年一晾晒、一年一考核”，将党员干部的工作成绩、平时表现与年度考核紧密结合，定性与定量并重，进一步推动考核工作由单一粗放向复合精准转变，有效激发纪检监察干部干事创业内生动力，比学赶超氛围日益浓厚。

　　此外，该区纪委监委采用“正面激励+负面惩戒”的双向引导机制，充分发挥考核“指挥棒”作用，树立正确选人用人导向。积极开展优秀党员和党务工作者、优秀信息员等评选活动，对于获得荣誉以及在急难险重工作中表现突出的干部，在考核评优时予以倾斜。在提拔晋升、干部交流、教育培训等方面扩大激励范围，让实干者得实惠，2024年以来交流提拔使用干部13人次，选调参训5人次。对于推诿延误工作造成不良影响的室组或个人，由主要负责人或分管领导对相关责任人进行约谈，鞭策鼓劲，推动工作，2023年以来约谈纪检监察干部11人次。

　　“通过晒成绩、找差距、明思路、促提升，有助于更好地查摆问题不足、明确工作重点、传导责任压力。同时，通过考核评价的闭环，树立有为才有位的氛围导向，督促全区纪检监察干部担当作为，努力推动颍泉纪检监察工作高质量发展。”该区纪委监委主要负责人表示。（阜阳市纪委监委）

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