龙游:"三期"回访"访"进年轻干部心坎

发布时间：2024-05-23 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“对于像谢某某这样的年轻干部，前期交流不宜太过直接，中期一定要密切关注其思想动态，后期则要结合个人特长来激发内生动力……”日前，龙游县纪委监委召开回访教育专题讨论会，对年轻干部谢某某的回访教育工作进行复盘总结。

　　前不久，谢某某因工作履职不正确而受到诫勉。为了帮助他重焕热情、重拾信心，龙游县纪委监委专门成立回访小组，结合其工作内容、性格特点为其量身定制回访方案，在回访教育的前、中、后“三期”根据其思想动态开展灵活回访。

　　如何让被回访人打开心门是回访教育的“第一关”。该县纪委监委在回访前期，以不记录的“闲聊式”谈心谈话进行侧面引导，将被回访人不愿接受、羞于面对的心态逐渐消除在轻松的交流氛围中，助其更快化解思想顾虑，向组织敞开心扉聊感受、谈问题。

　　

　　“我当时确实有疏忽之处，我会好好吸取教训……”一次次的促膝谈心后，谢某某开始直面错误。沟通过程中，工作组了解到谢某某精通数字技术，便立即建议其所在单位对其“加压锻炼”。在“润物无声”的教育中，回访成效逐渐显现，多方努力下，谢某某协助创建数字模型达40余个，在信息化项目建设工作中取得了多项亮眼成绩。

　　这种华丽蜕变的“催化剂”是龙游县纪委监委在“中期”与“后期”的回访努力。为帮助被回访人转变思想、重拾干劲，该县纪委监委密切跟踪被回访人思想动态，并及时与纪检监察室、被回访人所在单位联动进行跟进教育，深入开展心理疏导与释纪释法，释放出组织关心关怀、信任支持的鲜明信号。同时，该县纪委监委注重做实回访教育的“后半篇文章”，在回访后期与组织部门等多方积极联动，对被回访人进行全面“画像”，全方位掌握被回访人在性格、技能等方面的特长并督促其单位予以适当加压，以人尽其才、优势发挥再次激发被回访人干事创业的激情与信心。

　　据悉，2023年来，龙游县纪委监委共对67名受处分处理干部进行回访教育，包括“85后”年轻干部10人次。

　　此外，龙游县纪委监委还出台《关于年轻干部涉纪问题全闭环优处快处的实施意见》，针对受处分年轻干部，分类分层提级开展回访教育，积极落实严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，帮助年轻干部放下包袱、轻装前行、勇于担当、积极作为。

　　“年轻干部是干事创业的‘生力军’，但阅历和历练相对不足，面对挫折更易产生低迷情绪。接下来，我们将依托‘清风激励’行动，进一步细化‘三期’回访举措，以关心暖心帮助‘跌倒’的年轻干部重焕热情、争先实干。”龙游县纪委监委相关负责人表示。

　　（龙游县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202404/t20240409_21995053.shtml
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