鹿城:拉动创新引擎 助推清廉国企建设

发布时间：2024-05-29 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“创新不仅是新质生产力的主导力量，同样也是我们清廉国企建设的核心驱动力。我们要通过引入数字化监管平台、开展‘交叉式’联动检查等创新的思维和方法，打造一个更加透明、高效的国企运营环境。”近日，在温州市鹿城区财政国资系统纪检监察工作例会上，驻区财政局纪检监察组组长叶玉峰强调。

　　近年来，鹿城区纪委监委压实国资系统主体责任，通过创新驱动，聚焦风险防控、制度建设、廉洁教育等各个环节，不断探索清廉国企建设的新路径；同时在稳步推进、巩固提升国企领域“八大行动”专项整治成果的基础上，持续开展深化国企领域“正风治腐”专项行动，进一步净化国企发展环境和政治生态，引领保障企业高质量发展。

　　做好风险防控的第一步，就是要配全配齐全区国资系统监督力量和完善内控机制，强化对关键环节的监督管理。2023年5月，鹿城区财政局增设机关纪委，监督范围覆盖全区国企党组织，四大国企集团也在2023年底全部配齐纪委书记。在数字赋能风险防控方面，区国资办创新建设“鹿城国资国企数智监管平台”，打造三重一大决策运行、风险预警等七大应用场景，全方位智能防控国企运营风险，实现对廉政风险的有效防控。各区属国企也“新”招纷出，进一步补齐相关制度漏洞和程序短板。如区城发集团创新监督机制，以该单位原领导严重违纪违法案为鉴，启动了政治生态的自我修复与净化。在鹿城区纪委监委的指导下，该集团通过实施“四责协同”领导机制，明确党委书记第一责任，强化班子成员的“一岗双责”；规范集团党委会、董事会、总经理办公会议流程；出台《“清廉国企”建设暨“正风治腐”专项行动实施细则》，以实际行动筑牢廉洁防线。截至目前，区城发集团新增（修订）内控制度39项。

　　坚持教育、实践、管理并重的廉洁教育是引导国企年轻职工系好入职风纪扣的关键一步。区国资集团创新人才培育模式，建立“清廉导师”传帮带机制，将清廉国企建设与新入职员工的年度考核评价相结合，通过定期汇报和反馈，形成有效的廉洁自律机制。今年以来，该集团共有6名导师挂钩辅导13名新入职员工，为培养具有强烈政治意识和担当意识的“清廉国资人”提供了有力支撑。区工发集团建立全区首家国企暖心咨询室，组建一支“工发青言清语”暖心咨询师队伍，通过“送廉寄语”“诺廉报告”等活动和暖心谈话回访，及时纠正苗头性问题，引导年轻职工树立正确的价值观。

　　与此同时，鹿城区纪委监委以新时代廉洁文化建设为主线，指导鹿城四大国企集团结合实际积极探索创新，不断擦亮“清廉国企”特色品牌。如区文旅传媒集团以“诗与远方 以廉为伴”为核心，将廉洁文化与旅游项目相结合，串联主城区江心屿、九山书会、永嘉学派馆、墨池庭院等现有文旅项目，打造“清廉文旅漫游线路”。这一举措不仅活化了文旅资源，还形成了富有廉洁特色的“一企一品多场景”，进一步增强了鹿城廉洁文化的辨识度与传播力。

　　“下一步，鹿城区纪委监委将继续以创新为引领，进一步优化监督质效，稳步推进清廉国企建设，为国有企业的高质量发展注入源源不断的‘廉’动力。”鹿城区纪委监委相关负责人表示。

　　（温州市鹿城区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/zhuantizhuanlan/qlzjnwtx/qinglianguoqi/202405/t20240520_22205213.shtml
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