嵊泗:"育苗护青"助年轻干部成长成才

发布时间：2024-07-08 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“欢迎你加入纪检监察干部队伍，希望你牢记使命担当，严守纪律规矩，深学习、强本领，做一名忠诚干净担当的纪检监察干部……”近日，嵊泗县纪委监委相关负责人对新入职干部小胡进行了岗前廉政谈话和廉政教育，并送上“入职礼包”。

　　据悉，这份“入职礼包”包含《党章》《中国共产党纪律处分条例》《纪检监察工作基础法规》以及《纪检监察干部有关禁令规范规定汇编》等内容，对新入职纪检监察干部熟悉掌握纪检监察工作、提升政治素养、筑牢纪律底线有很强的针对性和实用性。

　　对新入职纪检监察干部进行岗前廉政谈话，是嵊泗县纪委监委强化干部队伍建设的一项重要举措。通过开展岗前廉政教育“第一课”，打好廉政“预防针”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，进一步强化新进纪检监察干部的廉洁自律意识和规矩观念，让他们始终紧绷廉洁自律这根弦，在纪检监察工作岗位上开好头、起好步、履好职、尽好责。

　　“在审理室跟班学习的这段时间，通过导师‘手把手’的结对帮带，让我对审理笔录制作、证据审核、定性把握等审理业务有了更深的了解和认识……”日前，在县纪委监委案件审理室参加“以干代训”的洋山镇纪委干部小黄感慨道。

　　“针对年轻纪检监察干部业务不熟、实战经验不足的问题，我们把办信、办案、巡察一线作为淬炼年轻纪检监察干部的‘练兵场’，坚持‘以干代训’‘实战练兵’，通过巡视巡察‘一轮一训’、审查调查‘一案一训’、信访办理‘一件一训’等形式，综合运用轮岗练兵、以案代训、抽调学习的方式，积极发挥‘传帮带’作用，帮助年轻干部加快掌握问题线索处置、执纪执法程序、文书制作等业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平，助推纪检监察‘新兵’变‘尖兵’。”嵊泗县纪委监委干部室负责人介绍。今年以来，共有21名来自乡镇纪委、派驻机构、委机关综合部门的年轻纪检监察干部通过“以干代训”充电蓄能。

　　在提升年轻干部业务能力的基础上，嵊泗县纪委监委积极引导年轻干部分享交流、互鉴互促、共同成长，通过搭建“碧海先锋思享汇·青年干部论坛”、开设“清风学堂”、组建“列岛清风”廉政宣讲团小分队等载体，为年轻干部成长“搭台架桥”，培养锻炼年轻干部的综合素养，焕发年轻干部奋发向上的勃勃生机。

　　年轻干部在成长过程中可能出现权力观错位、抵御风险能力不强等问题，针对这些问题，嵊泗县纪委监委注重教育引导，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、观摩旁听庭审、开展廉政家访等方式，教育引导年轻干部增强廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想堤坝，护航年轻干部“黄金成长期”。今年以来，该县纪委监委共组织年轻干部观看警示教育片3次，参观廉政教育基地1次，开展廉政家访12人次。

　　剑不磨不利，苗不墩不壮。下一步，嵊泗县纪委监委将持续加强对年轻纪检监察干部的教育管理监督，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才，为全县纪检监察工作高质量发展蓄足“源头活水”。

　　（嵊泗县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202407/t20240702_22498609.shtml
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