拱墅:"育、管、用"全链条护航运河青纪兵成长

发布时间：2024-08-05 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“我辈当以革命先烈‘红船精神’为榜样，牢记历史使命，永葆铁军本色。”参观完南湖革命纪念馆，杭州市拱墅区纪检监察干部徐婧深有感触地说道。

　　日前，拱墅区纪委监委组织年轻纪检监察干部深入红色教育基地，参观南湖革命纪念馆、瞻仰百年红船、感悟“红船精神”，教育引导年轻干部从党的奋斗历程中汲取智慧力量。该区纪委监委每年通过组织一次廉政教育、签订一份廉政承诺、开展一次廉政谈话、进行一次廉政知识测试、开展一次廉政家访“五个一”套餐，让年轻纪检监察干部标明“红线”、筑牢“防线”，守牢“底线”。

　　近年来，拱墅区纪委监委坚持把加强干部队伍教育管理摆在突出位置，重点关注年轻纪检监察干部这个群体，聚焦铸就政治忠诚、提升履职本领、筑牢廉洁底线，组建以“90后”纪检监察干部为主力的“运河青纪兵”队伍，坚持以“育、管、用”全链条模式打造队伍，为年轻纪检监察干部健康成长保驾护航。

　　“我认为王某的行为应该定性为受贿……”“但王某低价购房行为，没有明确的请托谋利事项，我认为定性为违反廉洁纪律更为合适……”

　　前不久，在一场模拟案例研讨活动上，拱墅区“90后”纪检监察干部欧云志和王淦各抒己见，也引起了青纪兵们的热烈讨论。

　　拱墅区纪委监委以“情景式”教学和“结对式”传授的方式为载体，针对部分年轻纪检监察干部实战经验不足、专业能力偏弱、社会阅历较浅等特点，依托“运河清风大讲堂”，形成“年轻干部轮值主讲、分管领导点评、业务骨干互动”的“情景式”培训模式。同时，该区纪委监委还建立“师带徒”跟班实训锻炼机制，通过共同研学、交流助学、座谈交流、实地操练的帮带模式，让年轻干部参与监督执纪、审查调查、案件审理等工作，在“靶向定位”中全面提升年轻干部“督、查、研、写”能力。

　　心有所畏才能行有所止。为进一步引导年轻纪检监察干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，拱墅区纪委监委发挥学习教育先导性、基础性作用，通过旁听庭审、学习《纪检监察干部违纪违法典型案例警示录》、开展“运河青廉说”系列活动，让年轻纪检监察干部在学习和交流中，学有所思、学有所悟，树牢纪检监察干部忠诚干净担当的本色。

　　此外，该区纪委监委坚持正确用人导向，拓宽干部发展空间，把关心关爱干部贯穿队伍建设全过程。去年以来，该区纪委监委共调整、提拔年轻干部13人，形成系统内外之间、机关与派驻之间、综合部门与办案部门之间的良性交流机制，培养文武双全、手笔相应的复合型年轻干部。

　　“下一步，我们将继续立足‘育、管、用’全链条发力，坚持守正创新、靶向施策，教育引导年轻纪检监察干部在推进全面从严治党实践中勇担时代重任，贡献青春力量。”拱墅区纪委监委相关负责人表示。

　　（杭州市拱墅区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202407/t20240726_22626884.shtml
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