亳州：用好“三个一”工作机制 督促推动选人用人方面问题整改

发布时间：2024-08-26 作者：佚名 来源：安徽纪检监察网　

　　“深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，着力纠治五届市委巡察及专项检查发现的选人用人方面突出题，鲜明树立选人用人正确导向。”亳州市委组织部负责同志强调。

　　亳州市委明确要求，针对五届市委巡察、专项检查发现选人用人方面问题，强化督促整改，加强典型问题通报，开展业务培训，切实规范选人用人工作。

　　落实“一次体检”，切实用好“一报告两评议”成果，对选人用人工作把脉问诊。在选人用人“一报告两评议”中，多维度、多角度综合分析评议结果，横向比排名、纵向看升降、正向看分值、反向看数量，对排名靠后、下降明显的被巡察单位主要负责人即时提醒谈话。同时，重点了解单位选人用人风气、导向是否存在问题；对“一报告两评议”反映问题多的单位，围绕反映问题开展针对性个别谈话，切实把问题发现出来、把问题原因剖析出来。

　　强化“一次会诊”，深入开展选人用人专项检查，帮助被巡察单位查找病灶。结合市委巡察开展专项检查，围绕加强领导班子和干部队伍建设、坚持原则标准和树立正确用人导向等4个方面深入查找问题，五届市委以来，先后对54家市直单位开展选人用人专项检查，并持续做好“后半篇文章”，督促发现问题规范改、改到位，同时将检查情况及时纳入干部监督负面信息，为市委选人用人提供重要参考。

　　开好“一副良药”，全面推进干部选拔任用工作培训，推动被巡察单位根治顽疾。针对巡察及专项检查发现的党组（党委）履行主体责任不够有力、干部选拔任用政策规定不够熟悉、干部选拔任用程序不够规范等选人用人方面共性问题，先后举办市直单位干部业务工作培训班、市直单位党组（党委）书记培训班，通报市直单位选人用人问题典型案例，解读党政领导干部选拔任用工作条例、干部人事档案业务、公务员综合管理业务等，督促推动树立正确导向，规范选人用人工作。

　　“各被巡察党组织积极运用《全市各级领导班子和领导干部政治建设监督检查参考指标》，并针对通报的选人用人方面典型性、普遍性问题，揽镜自照、未巡先改，选人用人工作责任意识、规范意识得到明显提升。”市委巡察办负责同志表示。（亳州市纪委监委）

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