书记谈丨以彻底自我革命精神 深化纪检监察干部队伍建设

发布时间：2024-09-23 作者：佚名 来源：广西纪检监察网　

　　习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上对纪检监察机关提出“绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁”的明确要求，强调要努力做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。打铁必须自身硬，阳朔县纪委监委不折不扣贯彻落实全会部署，以点带线、连线成面，在提升能力素质、严格监督管理、常态化检视整治上下功夫，以彻底自我革命精神锻造纪检监察铁军。

　　

　　抓准“关键点”，突出敢斗善斗同步。既要突出敢于斗争，通过理论中心组学习、专题班次培训、专题报告会、理论学习小组等载体，组织“一把手”、关键少数以及新提拔、新调整、新入职干部等重点人员，深入学习党的理论和政策60余期，持续加强思想淬炼，站稳政治立场、增强斗争精神，提升敢于向违纪违法行为亮剑的骨气、底气、勇气。又要突出善于斗争，构建“1+3+N”审查调查工作矩阵，由1个常委带领3个纪检监察室，与所联系的乡镇纪委办形成南、北、中协作片区，探索实行纪检监察干部队伍“按需点单—分层实施—全程培育—跟踪评价”的培训模式，通过运用“组织联建、问题联解、人员共管、资源整合、交叉检查”机制，找准学习与实践相结合关键点，帮助干部提升业务能力、增强专业素养、积累实战经验，着力赋能基层监督执纪，让干部面对依然严峻复杂的反腐败斗争形势，敢于出击，敢战能胜。

　　

　　拉紧“监督线”，突出严管厚爱结合。坚持优化监督约束、鼓励激励措施，在监督管理制度制定执行上找准严管和厚爱的平衡点。采取调研、讨论和会商等方式，全面了解干部监督管理模式和干部需求，紧盯派驻（出）机构监督管理薄弱点和空白区，充分考虑“规则要公平、标准要严格、管理要高效、责任要分明、环节要优化”原则，围绕选人用人、考核评价、监督制约、问责追究等内容，对《阳朔县纪委监委机关日常管理制度》、《阳朔县纪委监委派驻机构季度实绩考评表》等7项现有的机制制度进行审视、修改和完善，全力做好管理监督效能转化文章，激发干部干事创业的积极性和责任感。今年以来，共牵头出具纪检监察干部廉政审查意见64人次，协助提拔推荐、评优评先27人次。

　　

　　巩固“成效面”，突出检视整改并行。坚持刀刃向内自剜腐肉，通过畅通举报渠道、起底问题线索、开展自我剖析等方式，围绕思想认识、履职尽责、廉洁自律等方面，常态化检视发现、督促整改、跟踪督办干部队伍存在的突出问题。将检视发现问题作为整改治理方向，深入分析研判共性问题规律特点和问题根源，找准点位分层分类深入开展纪法教育、先进典型教育、警示教育、谈心谈话以及以案促改等活动，组织干部把自身摆进去、把工作摆进去、把责任摆进去，及时纠正偏差、完善工作方法、检视工作成效，系统健全完善制度机制，在“常”“长”上下足功夫。今年以来，开展面对面谈话30余人次，处置问题线索3条，给与谈话提醒1人，立案查处2人，组织旁听案件庭审、收看警示教育片等活动9期，及时举一反三整改、补足短板弱项，努力做自我革命的表率遵规守纪的标杆。（作者系阳朔县委常委，县纪委书记、监委主任）

　　

　　

　　编辑：周俊林

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