平阳:回访教育暖人心 "跌倒"干部再奋起

发布时间：2024-10-08 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“我诚恳接受组织的处理，深刻吸取教训，不断反思，改善自己的工作思维和方式方法，同时也放下包袱，认真工作，争创佳绩。”日前，在平阳县纪委监委有关负责人开展回访教育时，一名已满政务警告处分期的领导干部表态道。

　　2023年6月，这名领导干部因工作履职不到位受到了政务警告处分，在刚受处分时，他情绪低落，思想压力很大，在工作中产生了“躺平”心态。平阳县纪委监委了解具体情况后，对这名领导干部开展“一人一策”回访教育，并将跟踪回访教育成果向县委组织部通报。今年初，该领导干部处分期（影响期）满后，该县组织部门通过综合考察其违纪性质、处分类型、思想动态、工作情况等方面情况，建议党委对其进行提拔使用。

　　一直以来，平阳县纪委监委坚持把回访教育作为强化干部管理监督的重要抓手，按照“谁处分谁回访”原则，建立“案件审理室+派驻纪检监察组+乡镇纪委+县委组织部”的联动机制，实行分级负责模式，层层联动抓落实，推动教育回访工作取得“1+1+1+1>4”的效果。2023年以来，该县共对325名受到党纪政务处分的党员干部进行回访教育，帮助其卸下思想包袱，重拾工作激情与干劲，扬帆起航再出发，其中6名受处分党员干部得到了提拔或进一步使用。

　　为避免回访教育工作出现一访了之、流于形式的现象，平阳县纪委监委始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，针对不同的处分情况为受处分党员干部打造“专属”回访教育方案，把党性教育摆在突出位置，通过“望闻问切”的方式从言行、思想、为人等方面考量，确保“对症下药、精准施策”。实事求是、客观公正评价受处分处理干部的各方面表现，并及时向其单位党组（党委）、组织人事部门反馈，将跟踪回访结果作为恢复党员权利、考核评价、任用晋升等的参考依据，让“跌倒”者站起来，让“掉队”者赶上去，有效激发受处分处理党员干部的积极性、主动性、创造性。

　　“开展回访教育不仅是一项阶段性工作，更是常态化做好监督执纪‘后半篇文章’的暖心激励工程。”该县纪委监委相关负责人表示，将始终把回访教育作为有力抓手，突出严管厚爱结合、激励约束并重，推动形成干事创业的良好氛围。

　　（平阳县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202408/t20240828_22750795.shtml
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