宜宾市兴文县：精准滴灌 护航年轻干部“青廉路”

发布时间：2024-10-28 作者：佚名 来源：四川省监察委员会　

　　“警示教育会上通报的都是发生在我们身边活生生的案例，我的思想受到了很大震撼，特别令人警醒。”

　　“这次会议不仅是一次学习与警醒，更是组织对我们的关心与保护。”

　　“片中的干部没有守住底线红线，从一次500元的红包开始沦陷到后面自我放纵，最终被查处，告诫我们必须坚决抵制各种诱惑，时刻做好自我约束，欲望的洪闸一旦打开就很难关上。”

　　近日，宜宾市兴文县召开年轻干部警示教育大会，年轻干部代表纷纷对照案例深刻剖析并作廉政表态发言。

　　会上通报了兴文县近年来查处的年轻干部违纪违法案例，还组织观看警示教育片《倾覆》，片中住建系统3名干部在工作中踩红线、越底线、闯雷区，在项目验收中“放水”，肆无忌惮收受红包礼金，严重扰乱市场秩序和管理秩序，正是家中“顶梁柱”年纪却落入违法犯罪的深渊，深刻警醒“看片人”，引导年轻干部要时刻拧紧思想“总开关”、绷紧纪律规矩弦。

　　

　　兴文县组织召开年轻干部警示教育大会。（杨弋戈 摄）

　　兴文县纪委监委坚持分类施策、精准滴灌，突出抓好年轻干部警示教育，将查处的本地案件资源转化为警示教育资源，选取全县年轻干部违纪违法典型案例，编制成警示教育读本《蠹基之鉴》。同时，还将警示教育课堂搬到法院庭审现场，打造“零距离”的警示教育课堂，组织关键岗位年轻党员干部现场旁听，实现警示教育“面对面”。今年以来，已组织年轻干部观看警示教育片3600余人次，旁听庭审1200余人次。

　　为加强年轻干部教育监督管理，扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”，该县纪委监委会同县委组织部等部门，从年轻干部“选育管用”全链条发力。在“选”上严把关，深化政治素质考察，通过干部录用前政治审查和干部动议前政治体检，做实年轻干部政治表现甄别；在“育”上下功夫，推动建立“1+N”导师帮带制度，及时掌握年轻干部思想动态，发现苗头性倾向性问题及时提醒、纠治；在“管”上多方发力，建立定期家访走访工作机制，组织年轻干部家属参观廉政教育展、分享廉洁家训警句、致家属倡廉信等活动，充分运用“12388”“12380”“码上举报”等信访举报受理平台，及时收集年轻干部问题线索并分析研判，对违纪违法行为绝不纵容。在“用”上重实绩，用好平时考核、年度考核结果，与年轻干部的选拔任用、培养教育、问责追责等有机结合，全方位、多角度、近距离考评，为年轻干部精准画像。

　　此外，兴文县纪委监委坚持严管厚爱相结合，在强化日常监督管理、常态化开展交心谈心关爱活动、建立受处理人员挽救机制等方面下足功夫，精准运用“四种形态”，将“三个区分开来”贯穿于追责问责的各阶段，为敢于担当尽责的干部撑腰鼓劲，不断营造为担当者担当、为尽责者负责、为创新者护航的良好氛围，努力锻造一支“敢作为、勇作为、善作为”的高素质专业化干部队伍。（作者：何梅）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/jyyf/2024/10/23/db512eec8eba4305be06211594b17b90.shtml
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