宁蒗：做实谈心谈话 护航纪检监察年轻干部健康成长

发布时间：2024-10-31 作者：佚名 来源：云南省纪委监委　

　　

　　“进入纪委3个多月，收到了7件问题线索，加上前两天家里有件操心事，让我觉得精神压力很大，工作总是不在状态，谢谢你们的提醒和关心，现在我感觉好多了。”近日，宁蒗县纪委监委干部监督室对年轻干部开展常规谈心谈话，一名新任职乡纪委书记说道。

　　近年来，宁蒗县纪委监委针对全县纪检监察系统年轻干部在成长过程中可能出现的权力观错位、抵御风险能力不强等问题，采取任前谈、日常谈、节假日谈、分类谈、重点谈、专案专谈“六步谈话法”，让年轻干部在组织的严管与厚爱中健康成长。

　　在年轻干部任前，县纪委监委干部监督室通过日常交流、廉政家访、填写个人重要事项报告表等方式，对年轻干部在思想、家庭、社交等方面进行全方位了解掌握。做到思想、工作、作风、纪律全覆盖，让年轻干部充分体会到组织的关心爱护以及管理的严格细致，帮助年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。今年来，对年轻干部开展任前谈话16人次，廉政家访90余人次。

　　在日常工作中，县纪委监委注重常态化开展日常谈心谈话，由主要领导开始依次向下分级谈，及时掌握干部职工的思想动态、工作状态、廉洁自律等情况，对年轻纪检监察干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，让红脸出汗成为常态。

　　同时，在重要时间节点、节假日来临之前，针对节假日易发多发的问题，及时开展集体提醒谈话，为年轻干部廉洁过节提前打好“预防针”。

　　为突出谈心谈话的精准性，该县纪委监委实施分级分类谈话，由分管领导定期对联系部室组谈，各部室组、乡镇（街道）负责人对本部门干部职工谈，及时了解干部职工的生活情况等，对出现的小偏差、小矛盾第一时间解决在萌芽状态。

　　另外，该县纪委监委干部监督室还注重开展重点谈话，根据平时观察以及日常督查中发现的苗头性、倾向性问题，由分管领导和干部监督室共同研究，针对问题的性质对相关人员开展重点提醒谈话，切实发挥咬耳扯袖、纠偏改错的作用。（王方雯 || 责任编辑 吴刘继）

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