本溪：“三个坚持”开展模拟实战 助力案件查办提质增效

发布时间：2021-07-29 作者：佚名 来源：辽宁纪检监察网　

　　今年以来，本溪市纪委监委坚持“全、实、效”工作原则，科学开展案件查办模拟实战培训，深入推动“案件质量深化发展年”活动走深走实，有效提高全市纪检监察干部业务能力水平，规范案件查办程序，提升案件查办工作质效。

　　

　　

　　

　　坚持以“全”为基础，强化统筹推进。坚持科学谋划全局部署。科学制定落实“案件质量深化发展年”工作任务分工方案，常委会专题研究推动，强化统筹意识，深化顶层设计，科学制定落实“案件质量深化发展年”工作要求的实践载体和具体措施，全面加强模拟实战培训，持续巩固深化近年来提升案件质量系列工作成果。坚持分层分类全员覆盖。根据不同层级、不同部门、不同职责工作人员，有针对性设计不同的模拟实战培训载体。比如，开展由派驻纪检监察组和市直单位参与的案件审理报告制作评析活动、由纪检监察室和派驻纪检监察组参与的审查调查模拟案例实战培训活动，确保各级纪检监察干部全员参与、全面提升。坚持重点难点全部囊括。在模拟案例编写、培训流程设计过程中，基本涵盖了案件查办全部重点内容，并着重加入在线索处置、初步核实、立案审查调查、移送审理、移送司法等环节和在程序手续、事实认定、证据链条、文书制作、卷宗装订等方面的常见问题，确保模拟培训贴近实战、训出实效。

　　

　　

　　

　　坚持以“实”为核心，强化问题解决。坚持活动设计紧贴实战。模拟实战前，充分进行调研，全面了解市直单位、派驻纪检监察组、监督检查部门、审查调查部门在案件查办工作中存在的不足和困惑，结合过往案件查办工作中存在的和近年案件质量评查过程中发现的影响案件质量突出问题，靶向编制模拟案例，全面贴合实战情景，帮助纪检监察干部发现问题、解决问题，全方位积累实战经验。坚持学测结合讲究实际。模拟实战中，力避学测脱节问题，适时开展培训成果测试。参训人员按照随机抽取的序号参与答题，评审组集中封闭评审，坚持实事求是，不护短、不遮丑，为参训人员评分定档，确保实训公平公正、成绩客观真实。通过学测结合、以测促学，全面检验纪检监察干部培训成果和规范化办案能力。坚持评议并举追求实效。模拟实战后，及时通报测试结果。分管常委结合评审情况，讲解参训人员在模拟实战过程中存在的主要问题和重点难点内容，解读条规、规范流程、传授经验。同时，改变传统“专家领导一言堂”的授课方式，充分突出参训人员的“话语权”，形成各抒己见、拓宽视野的良好学习氛围，达到了相互促进、共同提高预期目标。

　　坚持以“效”为目标，强化能力提升。靶向施治及时高效。针对模拟实战中暴露出来的部分纪检监察干部在纪法衔接方面存在的突出问题，与市检察院联合制定《关于构建高效、顺畅监检关系的若干意见》，就检察机关提前介入、专家咨询机制、案件信息共享等方面构建协作机制，并将与司法机关联合开展培训，推动职务犯罪案件办理工作高质量发展。坚持清单管理跟踪问效。对模拟实战中发现的问题进行分析汇总，准确把握突出矛盾、薄弱环节，形成问题清单，及时向参训部门和人员通报反馈，督促指导各单位各部门强化对案件查办各项规范制度的学习与应用。同时，不定期对存在问题整改情况进行“回头看”，促进案件质量和办案规范化水平实实在在得到提升。坚持制度建设常态长效。结合模拟实战，编制相关规范标准，对进一步规范案件查办工作提出具体要求。同时，细化完善案件质量评查标准，构建统一、科学、规范、实用的案件质量评查和评价体系，推动案件查办质量稳步提高。

　　

原文链接：http://www.lnsjjjc.gov.cn/bx/system/2021/07/21/030091919.shtml