祁门：向“十种作派”宣战 提振干部精气神

发布时间：2022-01-07 作者：佚名 来源：安徽纪检监察网　

　　“我们要严格对照《行动方案》中的‘十种做派’开展自查，对号入座、举一反三，压实整改责任，确保专项行动取得实效。”祁门县纪委监委主要负责人在“想干事、敢担当、抓落实、争一流”专项行动动员部署会上如是强调。

　　2021年以来，祁门县纪委监委聚焦主责主业，加强“室组地”联动，强化监督检查，实施“暖心工程”，创立“红黑榜”制度，向“躺平”、“演员”、“官僚”、“怨妇”、“老好人”等“十种作派”宣战，切实提振干部精气神。

　　坚持“室组地”三方联动，以监督利器厚植清风正气。组成“纪检监察室+派驻纪检监察组+乡镇纪委”三方联动督查组，通过听取汇报、查阅材料、随机访谈等方式，深入18个乡镇和60家县直单位开展专项行动集中督导1次，督促全县党员干部严查实纠问题6700余个，制定整改措施11000余条。围绕中央巡视反馈问题整改和中央、省环保督察反馈问题整改、落实纾困惠民政策等党中央重大决策部署落实情况开展监督检查150余次，发现和督促立行立改问题100余个。

　　实施“暖心工程”四位一体，以三个区分开来推动担当作为。着眼创新不实信访举报澄清正名、严把问责案件审核备案和量纪平衡关口、推进容错纠错具体化、回访教育等工作做法，实行“四位一体”推进激发党员干部内生动力“暖心工程”，为1名不实举报干部进行澄清正名，容错纠错1起3人，落实回访教育37人次，精准规范问责6起15人，着力营造比学赶超、干事创业、担当作为的浓厚氛围，全面提升监督治理效能。

　　创新“红黑板”双面夹击，以专项行动助推比学赶超。实行“红黑榜”评比制度，纳入年度领导干部综合考核体系，评比结果作为年度考核等次的重要参考，作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据，对累计3次评比上“红榜”予以通报表扬，累计3次评比上“黑榜”予以通报批评，进一步激励党员干部在新时代有新担当新作为，推动全县纪检监察工作高质量发展。

　　注重“学思用”三个贯通，以思想伟力赓续初心使命。将专项行动与学习贯彻党的十九届六中全会精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神和省市县党代会精神结合起来，依托理论中心组学习、纪委常委会、“清风讲堂”和省纪委举办的“视频讲堂”等平台开展学习62次，交流研讨37人次。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，制定“我为群众办实事”项目13项，调研走访29人次，走访企业15家，走访群众467户，征求梳理问题43个，帮助群众解决“急难愁盼”问题40个。

　　“下一步，我们将深入贯彻省委书记关于让‘躺平式干部’躺不住、让混日子的没有市场的指示，充分发挥监督专责，为扎实开展专项行动提供坚强保障。”该县纪委监委有关负责人表示。（黄山市纪委监委）

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