南昌经开区：四个“硬锤”锤炼干部过硬作风

发布时间：2022-02-19 作者：佚名 来源：江西省纪委省监委网站　

　　

　　

　　打铁要用硬锤，锤炼干部作风也是如此。自南昌市“转作风提效率树形象”专项整治和基层干部作风整顿专项行动开展以来，南昌经开区紧紧围绕率先“作示范、勇争先”的更高要求，积极用好四个“硬锤”，以打铁方式锤炼基层干部作风，扎实开展基层干部作风整顿专项行动，着力营造干事创业浓厚氛围，为南昌深入推进“一枢纽四中心”建设，努力开创高质量跨越式发展新局面贡献经开力量。

　　层层压实责任，用好规章制度“硬锤”，为干部“加温”

　　打铁首先要加热升温，锤炼干部也是同理。南昌经开区通过制定印发《关于在全区机关开展“转作风提效率树形象”专项整治的实施方案》《关于进一步加强机关工作作风建设的实施方案》《全区基层干部作风整顿工作方案》《南昌经开区作风建设问责暂行办法》等各类规章制度和行动方案，压紧压实工作责任，发挥好制度“硬锤”的“预热”作用。同时，成立了区、镇两级作风整顿专项行动工作领导小组及办公室。2021年12月2日起，先后召开区、镇、村三级动员部署会议，由区领导挂点联系镇（处），迅速动员部署传达，统一思想，凝聚合力，分解任务，明确责任，发动全体基层干部积极行动起来，掀起全区作风建设热潮。

　　认真对照检查，用好自查自纠“硬锤”，为干部“塑形”

　　打铁要不停敲打去杂质，以达到塑形的目的。基层干部也要在不断敲打中，革除各种作风弊端。南昌经开区统一制定了“三单”，即《单位作风整顿运行清单》《单位问题整改清单》《个人问题整改清单》，整理下发研讨学习汇编，在全区范围内召开专题组织生活会，深入开展民情家访，要求全区广大基层干部认真对照“十个方面”查摆问题。通过自我排查、自我整顿，走访群众知民意等方式开展对照检查，对照问题清单，制定整改措施，明确整改时限，强化整改落实，确保作风整顿树形象、见实效，用好自查自纠“硬锤”，为基层干部塑形。据悉，全区各级单位召开学习研讨会130次，完成率100%；1176名干部参与民情家访，总计走访群众11765户，收集群众的意见建议5940条；持续优化“e心帮”服务，帮办代办697件，办结率达100%。

　　开展明察暗访，用好监督检查“硬锤”，为干部“淬火”

　　打铁要重淬火，提高其品质。南昌经开区按照南昌市委组织部“3394”步骤时序节点，组建流动督查小组，通过“四不两直”方式，对干部“走读”、上班纪律、会风会纪、值班纪律、办公环境等进行明察暗访。其中，重点整治基层干部中存在的“油松痞”“山头主义”“圈子文化”“关系文化”等不正之风，反复锤炼干部。

　　同时，该区紧密结合“我为群众办实事”实践活动、乡村振兴结对帮扶、“两新”组织“三联三共三引领”活动、平安创建及文明创建活动等工作，着力推动全区基层干部作风整顿提质增效。自全市“转作风提效率树形象”专项整治和基层干部作风整顿专项行动开展以来，南昌经开区已开展各类检查督导16次。

　　强化曝光通报，用好问责处理“硬锤”，为干部“打磨”

　　打铁要经历多次打磨抛光，才能炼出好钢。南昌经开区积极发挥“领头雁”示范作用，选树作风优良干部正面典型，引领干部重实干、敢担当、有实绩；利用100余块宣传栏、电子显示屏等做好宣传，营造全区作风整顿浓厚氛围。同时，注重做深做实查办“后半篇文章”，通过曝光处置反面典型，形成警示教育，倒逼作风转变。对发现的问题，第一时间在曝光栏通报，对通报的问题进行严肃查处，起到“查处一个，震慑一批；曝光一起，警示一片”的效果，实现以案促改、以案促治。该区不断引导基层党员干部做到知敬畏、明底线、守规矩。截至目前，已累计通报12期，处置问题线索125件，谈话函询33人次，立案42件，给予党纪政务处分37人次。

　　南昌经开区通过用好四个“硬锤”，对基层干部进行“加温”“塑形”“淬火”“打磨”，反复锤炼，重拳整治基层干部中存在的各类作风问题，着力打造“最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当”的经党员干部队伍，全力营造“办事不用求人、办事依法依规、办事便捷高效、办事暖心爽心”的经开营商环境，助推全区高质量跨越式发展。（刘磊）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/dfzf/202201/t20220124_99580.htm
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