宜丰：严把“四关” 激发村级监督活力

发布时间：2022-05-07 作者：佚名 来源：江西省纪委省监委网站　

　　

　　

　　“今年的新农村项目不仅要在公开栏公示，还要及时录入民生资金‘码上’监督平台，主动接受社会监督……”近日，宜丰县同安乡党田村纪检委员在村“两委”会上提出意见。这是该县村级纪检委员发挥监督作用的一个缩影。

　　为打通全面从严治党“最后一公里”，制约“小微权力”运行，近年来，宜丰县纪委监委严把村级纪检委员的“选、育、用、管”四关，为全县所有村（社区）配备纪检委员，实现村级纪检委员全覆盖。

　　立好“风向标”，严把“选人关”。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，统筹考虑干部年龄学历、专业技术、工作经历、性格特点等因素，优化任职条件，把熟悉基层工作、年富力强、能干事、敢监督的党员选到纪检委员岗位上来。截至目前，全县村级纪检委员平均年龄 48周岁，大专及以上学历占三分之一，整体上更趋年轻化、高素质化。

　　建好“加油站”，严把“育人关”。加大对村级纪检委员的培训。县级层面精选培训内容，紧扣基层党建、法律法规、信访举报、村务监督、宣传教育等专题制定培训计划，乡镇层面负责培训的具体实施，采取集中授课、现场教学、以干代训等方式进行练兵，提高村级纪检委员履职能力。

　　用好“显微镜”，严把“用人关”。将村级纪检委员职责细化为四个方面具体内容，包括对村级项目建设、“三资”管理使用、惠农政策落实、村干部廉洁履职等情况进行监督；协助党支部书记定期开展廉政警示教育；收集群众意见建议，接待群众来信来访，做到问题早发现、早解决、早预防；协助县乡纪委查处各类违纪违法案件以及其他工作，发挥监督“前哨”和“探头”作用。

　　念好“紧箍咒”，严把“管人关”。建立健全村级纪检委员考核和激励机制，对村级纪检委员工作实绩量化打分。对工作考评优秀的，向组织积极推荐，连续两年考核不合格的，由乡镇纪委提请乡镇党委及时清退。（宜丰县纪委监委 胡嫄 龚海峰）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/jcfc/202205/t20220507_100279.htm
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