聚焦“关键少数” 开展履职约谈 确保“督”有所成 “谈”有所得 “研”有所获

发布时间：2022-06-13 作者：佚名 来源：中共河南省纪委监委网站　

　　6月7日一早，省纪委监委驻省司法厅纪检监察组派出4个工作组，迎着朝阳分赴30家省司法厅直属单位，就监所疫情防控、信访积案化解、“两违规”专项整治和“一把手”履职情况等2类12项重点内容，下沉到省属监狱、戒毒所开展督导调研和“面对面”约谈。

　　“我们要通过此次督导约谈，全面了解各单位重点工作落实情况和‘一把手’履职情况，为下一步监督工作重点摸清底数、把好方向。各工作组要注重工作实效，时间服从质量，通过督导约谈达到发现问题、总结亮点、提升质效、推动工作的目的。”6月6日下午，驻省司法厅纪检监察组召开督导约谈工作动员会，组长徐天如再三叮嘱。

　　该纪检监察组创新监督方式方法，采取集体座谈、个别谈话、“一把手”约谈、实地调研、查阅资料和随机提问的“三谈两查一随机”方式，重点围绕省纪委监委工作部署和省司法厅党委中心工作强化监督检查。为确保督导调研谈话“督”有所成、“谈”有所得、“研”有所获，该纪检监察组提前谋划部署，于今年的3月份和4月份分别印发了《驻省司法厅纪检监察组关于重点工作落实情况监督检查的通知》和《关于对厅属单位主要负责同志开展约谈工作的通知》，制定了6大类34项101条具体监督检查内容和8个方面的约谈内容，为督导约谈绘就了“作战图”。

　　“不要照着稿子念，就按照实际执行情况说。”“请提供你们单位近三年的“三重一大”事项清单和决策记录。”6月7日中午，第一工作组首站抵达省郑州女子监狱后，当即宣布“不开见面会、不开汇报会、不要求提供书面汇报材料、不允许照本宣科”督导约谈“四不”原则，开门见山、直奔主题，对照重点事项监督检查清单“按图索骥”逐项排查。同时，对“一把手”进行约谈，在约谈过程中，工作组采取提问题、查落实、督整改的方式，面对面“望闻问切”，一对一“精准把脉”，深入了解“一把手”履职过程中存在的问题，推动“一把手”以更高标准、更实举措扛牢主体责任。

　　为防止“一把手”约谈时“深受感动”，约谈后“纹丝不动”，该组对督导调研谈话中发现的问题进行详细记录，督促相关单位制定整改清单，以定期抽查、发函督办的方式持续跟踪问题整改情况，进一步督促“一把手”守好责任田，确保问题整改到位。

　　本次督导约谈将日常监督、“机动式”检查和“回头看”深度结合，坚持“两手抓”，一手抓先进典型，一手抓问题典型，既确保督导调研取得实效，又为基层工作提供方向指引，推动监督下沉落地，让监督检查真正成为推动工作落实的“助推器”。（驻省司法厅纪检监察组）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/pzgz/articleefc9a3cf7ca1405ba82b8ba636eb1bbb.html
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