郎溪：暖心回访让监督执纪更有“温度”

发布时间：2022-06-21 作者：佚名 来源：安徽纪检监察网　

　　“赵书记，谢谢你们今天能代表组织与我谈话，我一定不会辜负组织的期望，将会全身心投入到工作中去，认真履职尽责，落细落实疫情防控各项措施，以实际行动守护人民群众的生命安全！”面对前来开展回访教育的郎溪县涛城镇纪委工作人员，该镇凤河村卫健专干胡某郑重地作出表态。

　　“疫情防控工作任务繁重，我们看到了你的辛勤付出，也很感谢你能舍小家顾大家，积极织牢织密疫情防控网。”镇纪委书记赵鹏对胡某近段时间的工作表现给予充分肯定。

　　今年以来，县纪委监委坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”原则，将柔性关怀融入受处分党员干部教育管理工作中，对受党纪政务处分人员开展暖心回访教育，引导其正视问题、重拾干劲、担当作为，切实做好监督执纪“后半篇文章”。

　　“我们对近三年来受处分党员干部的年龄结构、违纪事实、处理结果等情况进行全面分析，对47名受处分干部有针对性地开展回访教育工作，促使其思想上有转变、行动上有改正，全心全意地做好本职工作。”县纪委监委审理室有关负责人介绍说。

　　为精准开展回访教育，不断激励受处分人员担当作为，县纪委监委坚持做到一人一策、精准施治。回访前，提前做足功课，通过综合分析回访教育对象的年龄特点、违纪事实、处理结果和近期在岗状态等情况，确定回访教育重点和方式，量身制定个性化回访教育方案；回访时，通过与回访教育对象所在单位党组织主要负责同志、分管负责同志及同部门工作的同事等逐一谈话，全面了解掌握回访教育对象受处分期间的现实表现情况，并适时做好回访教育对象的思想疏导工作，让其充分感受到组织的关怀；回访后，强化回访教育结果运用，把回访结果作为干部考察使用、评优评先的重要参考依据，及时将群众认可、作风转变明显、工作表现突出的干部有关情况向所在单位和组织人事部门反馈推荐，树立“改了就是好同志”的鲜明导向。

　　“纪律处分不是最终目的，‘治病救人’才是真正的初衷。对于受处分的党员干部，我们要通过开展耐心细致的暖心回访工作，帮助他们解开心结，卸下思想‘包袱’，激发工作干劲，让干部从‘有错’变成‘有为’，使监督执纪既有‘力度’又有‘温度’。”县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）

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