大姚：建立廉政档案 为纪检干部精准“画像”

发布时间：2022-07-06 作者：佚名 来源：云南省纪委省监委网站　

　　“请你如实填写个人廉政档案，并承诺所提供信息是真实、准确、有效的。”近日，大姚县纪委监委按照“一人一档、应建尽建、专人负责、动态更新”的原则，为全县118名纪检监察干部建立健全了廉政档案，推动纪检监察干部监督工作更加严、实、精、细。

　　“建立纪检监察干部廉政档案，为纪检监察干部精准‘画像’，是纪检监察机关加强自我监督，刀刃向内、严防‘灯下黑’的有力举措。”该县纪委监委纪检监察干部监督室主任说道。

　　今年以来，大姚县纪委监委创新方式，积极探索推进纪检监察干部廉政档案建设，结合实际制定了建立纪检监察干部廉政档案的实施方案，明确由县纪委监委纪检监察干部监督室牵头，对全县所有纪检监察干部建立书面和电子廉政档案，内容包括个人基本信息、家庭主要成员及重要社会关系、家庭资产情况及需要报告的其他重大事项等，为每一名纪检监察干部精准“画像”，强化对纪检监察干部的监督。

　　为切实做到“建管用”同步推进，县纪委监委对廉政档案实行专人管理、动态更新，重点做好廉政档案内容的延续性和完整性，确保廉政档案管理全面、精准、安全。同时，加强与组织、人事部门对接，对纪检监察干部个人信息有变化或职务、岗位调整的，及时收集补充资料，动态更新内容；对新调入的纪检监察干部，立即进行信息采集，建立健全廉政档案，切实做到规范管理，准确使用。

　　建立健全廉政档案是基础，用好用活才是关键。县纪委监委在建立健全廉政档案的同时，结合廉政家访、提醒谈话、外出请假报批等一系列制度，把对纪检监察干部的监督从“八小时之内”的工作圈延伸到“八小时之外”的生活圈，对发现的苗头性、倾向性问题，及时警示提醒。此外，充分发挥阳光监督员外部监督的优势，加强对纪检监察干部“八小时以外”的监督，实现内外监督互为补充。

　　县纪委监委将纪检监察干部廉政档案作为对纪检监察干部提拔任用、年度考核、评先选优等事项的重要依据，通过对纪检监察干部廉政档案的综合分析研判，及时、准确掌握干部队伍“廉情”动向。

　　“廉政档案既是纪检监察干部的廉政‘体检表’，又是纪检监察干部的廉政‘身份证’，建立纪检监察干部廉政档案，既是提醒，更是监督。”该县纪委监委有关负责人表示，将进一步用好用活纪检监察干部廉政档案，充分发挥廉政档案“记录仪”“体检表”的作用，建设一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。（梁家礼 || 责任编辑 王文锦）

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