龙泉:"三张清单"激发干部履职活力

发布时间：2022-08-17 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“政治监督聚焦不够精准。”

　　“与监督单位之间的关系还没厘清。”

　　“线索处置的时效性有待提高。”

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　　近日，一场辣味十足的工作点评会在龙泉市纪委监委会议室召开，该市纪委监委领导班子逐一对派驻第三纪检监察组一个月以来的“三张清单”进行点评。“虽然点评让人脸红耳赤，但是直指问题核心，让我感到了沉甸甸的压力，也为我们下步工作指明了方向。”被点评对象派驻第三纪检监察组组长甄俊坦言。

　　今年2月，龙泉市纪委监委机关建立“三张清单”工作制度，即工作任务清单、工作落实清单、重点事项督办清单。委机关12个派驻纪检监察组、11个科室、市委巡察办和机关党委每周在线条目式填报上周工作落实和本周工作完成情况，同时由机关党委牵头对重要事项进行跟踪督办。

　　“‘三张清单’旨在通过项目化、条目化的清单，把纪检监察纷繁复杂的‘大任务’细化成条理清晰的‘小目标’，在突出工作重点的同时，建立立项、执行、跟踪、督办、点评的工作闭环，实现工作高质高效推进。”该市纪委监委干部室相关负责人表示。

　　“我们组红色预警转办的低保补贴问题线索虽然数量较多，但从落实清单横向对比来看，办结率还是相对较低。”每周一，针对工作落实清单对上周工作进行全面盘点、查找不足，梳理本周工作思路、部署任务清单已成为该市纪委监委派驻第七纪检监察组每周“打卡”的第一项工作。近日，在明确“短板”，深入剖析其中原因后，该派驻纪检监察组及时调整工作思路和方式方法，在一周内完成了9个低保补贴问题线索的办结。

　　“三张清单”工作制度不仅让“组组”之间有了横向对比，形成“你追我赶”的势头，更推动“室组”联动，提升工作质效。如信访室在派驻机构每周填报的“三张清单”中发现某派驻纪检监察组在办理市水利局某工程项目信访举报件进度滞后的情况，遂主动了解情况，加强跟踪指导。最终，该举报件启动“室组地”联合办信模式，实现成功办结。

　　与此同时，市纪委监委相关负责人和干部室对“三张清单”实施过程中发现的短板和薄弱环节定期进行研判分析，及时查漏补缺。针对暴露出的履职能力不够强、监督不够精准等问题，通过修订完善《监督检查审查调查文书模板》《案件审理工作文书模板》《龙泉市纪委监委派驻机构案件规范办理工作手册》《龙泉市机关纪委案件办理工作指引》，开设审理小课堂、开展全员大培训等方式方法，提高纪检监察干部的专业素质和能力。

　　据悉，自“三张清单”工作制度实行以来，机关党委已督办重点工作21件，完成15件。全市问题线索处置数同比上升204.5%；第一、第二种形态处理干部数同比上升244.87%；检举控告交办件平均办结时间缩短7天，办结效率同比提升41%，各项工作呈现齐头并进、高质量发展的良好态势。

　　“我们将始终坚持强基固本，在队伍建设管理上下足功夫，不断完善自我监督体系，创新内部管理方式方法和激励机制，激发广大纪检监察干部干事创业的内在动力，凝聚起推动全市纪检监察工作高质量发展的强大合力。”龙泉市纪委监委主要负责人表示。

　　（龙泉市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202208/t20220805_6656287.shtml
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