隆阳区：“对账式”检查严防处分决定执行“打白条”

发布时间：2022-09-16 作者：佚名 来源：云南省纪委省监委网站　

　　“请你单位结合实际认真开展以案促改工作，研究整改落实措施，堵塞制度漏洞，吸取教训。”近日，隆阳区纪委监委对党纪政务处分人员执行情况开展监督检查，要求相关单位对内部管理制度缺失等问题进行整改。

　　纪律处分决定执行是监督执纪的“最后一公里”。今年以来，隆阳区纪委监委通过“对账式”地检查处分执行情况，对每个案件逐一“过筛子”，全面监督处分决定执行情况，严防出现处分执行“打白条”，切实维护处分决定的严肃性和权威性。

　　隆阳区纪委监委进一步深化运用“一卡两书三会”制度，做实处分决定“后半篇文章”。通过规范化发放《处分决定执行告知卡》，制发《以案促改通知书》《纪检监察建议书》，召开党支部宣布处分决定党员大会、发案单位领导班子约谈会、以案促改警示教育大会，达到查处一案，警示一批，教育一片的效果。今年上半年，共发出《处分决定执行告知卡》100余份，制发“两书”共2份，提出整改建议8条，到案发单位组织召开“三会”80余场次，受教育人数1000余人。

　　“处分决定‘打白条’，其惩戒、警示、教育作用就会形同虚设。”区纪委监委案件审理室负责人介绍，针对案件查办中发现的案发单位存在制度管理漏洞等问题，区纪委监委坚持靶向治疗，通过向案发单位开列“问题清单”，实行“问题清零销号”管理，明确整改措施和时限，倒查责任落实情况，督促案发单位完善机制、堵塞漏洞，确保处分执行无缝对接、刚性落地。

　　该区纪委监委建立多方参与、协同配合工作联动机制，成立专项检查组，整合组织、人社、财政、编办等部门，对处分决定是否按照程序和规定送达，受处分人职务、职级、岗位、薪酬等级调整是否到位，受处分人是否存在被违规评先推优、晋级晋职等问题开展专项监督检查。通过听取汇报、调阅个人档案、个别谈话等方式进行“对账式”检查，切实提高处分决定执行工作规范化水平，保障处分决定执行到位。

　　“我们对处分决定宣布、执行、警示、回访等全程进行督促，切实防止处分决定一发了之、一宣了之、一处了之。”在保障处分决定执行到位的同时，该区纪委监委紧盯处分决定执行查办“后半篇文章”，建立完善受处分干部激励机制。制定《隆阳区纪委区监委受处分干部回访工作方案》，定期与受处分人员开展回访，采取“一人一策”的方式，有针对性地开展谈心谈话，处分影响期满后，由受处分人单位、纪检监察机关结合日常教育、跟踪回访情况分别提出评价意见，使受处分的干部放下“包袱”，重新燃起工作热情。截至目前，对54名受处分干部开展回访教育，收到被回访人意见建议54条。（杨丽娟 施荔潇 || 责任编辑 段梦龄）

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