临安:"天目青廉"工程助力年轻干部成长

发布时间：2022-10-08 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“仅列举出违纪、职务违法犯罪行为名称，无实质内容的检举控告……以上三项不是纪检监察机关受理范围的信访事项。”日前，杭州市临安区纪委监委举办“百舸扬帆争一流 护廉有我正青春”纪法业务知识竞答活动。面对主持人的提问，第一纪检监察室年轻干部陈致远稍作思考便自信地亮出了答案。

　　当晚，共有18名“天目夜学”班学员参加比赛。他们3人一组，共组成六个小组同台打擂，现场比拼。在风险挑战题环节，陈致远所在的第二小组选择最难的60分题目，最终回答正确，名次由排名靠后翻盘至第一名，充分展示了年轻纪检监察干部扎实的业务知识和敢拼敢闯的精神风貌。

　　提站位、学业务、强素质是培养年轻纪检监察铁军规范化、法治化、正规化建设的应有之举。今年以来，临安区纪委监委聚焦年轻干部成长成才，制定出台“建设‘一高三化’纪检监察干部队伍”等配套文件，依托“天目夜学”班培训平台，启动实施“天目青廉”工程，组织派驻纪检监察组和镇（街道）纪（工）委监察办年轻干部分批分阶段到委机关跟班学习，为推进纪检监察工作高质量发展夯实人才基础。

　　“挂职前，在遇到复杂线索问题时，一时还难以下手，心中没有十足的把握，从问题线索谋划到起草谈话提纲等环节，担心初核方向会偏题。经过三个月跟班学习，通过每周室务会议案例研讨、模拟体验、相互交流等方式学习，导师帮带全流程参与案件办理，有效提升了办信办案的研判能力。”日前，临安区昌化镇纪委监察办干部任晓东在第一纪检监察室结束挂职后，深有感触地表示，今后办信办案的底气更足了。

　　年轻纪检监察干部被有计划地安排到办信办案岗位进行实战锻炼，经过关键吃劲岗位的锤炼，不断增长能打硬仗、善扛重活、堪当重任的真本事。与此同时，临安区纪委监委还组织开展办案质效、矛盾化解、监督质效、改革创新“四大比拼”活动，搭建比拼大舞台有效推动年轻纪检监察干部锤炼成长、展示风采、脱颖而出。

　　与打擂比武促成长一样，在具体的培养成长路径中，该区纪委监委还突出政治引领、实战练兵，组织年轻纪检监察干部在参与攻坚克难工作中快速成长。“为完成政治监督子模块的2.0版本升级，既要提高政治站位，精准评估全区政治生态的森林全貌，又要弄通弄懂业务，指标量化单位个人政治画像的树木个体。”被抽调到基层公权力大数据平台的党风政风监督室副主任、85后年轻干部林型斌表示，这样持续三年的专班化项目化实战练兵对提升政治觉悟和业务能力帮助很大。

　　为检验年轻干部成长培养的实效性，临安区纪委监委加强以研促学、以学促用，组织全员参与课题调研，推动研究成果转化和利用。今年上半年，72名年轻干部以团队化协作方式，认领该区党风廉政建设六大中心工作的调研任务，深入一线访实情、查症结、提对策，形成9篇调研课题进行现场汇报。最终，调研成果中10余条具有较强针对性、合理性和操作性的对策建议转化为推进中心工作的特色做法。

　　“我们突出问题导向、需求导向和实干导向，分析研判年轻干部队伍的年龄结构、成长特点、能力水平和短板不足，搭建立体式、系统化和综合性的干部成长平台，着力培养出一批政治可靠、作风扎实、可塑性强的优秀年轻干部，为新时代纪检监察工作高质量发展提供有力保障。”临安区纪委监委相关负责人表示。

　　（杭州市临安区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202209/t20220922_7012888.shtml
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