安顺：坚持严管与厚爱结合 激发干部担当作为

发布时间：2021-03-12 作者：佚名 来源：贵州省纪委监委网站　

　　

　　农历新年上班的第一天，走上新岗位的平坝区机构编制政务信息管理中心主任吴某就忙着四处了解情况，开始谋划新阶段的工作。

　　“真没想到，这次组织还能重用我。”此前，吴某在任平坝区十字乡扶贫办负责人期间，因未认真履行工作职责被问责。

　　被问责后，吴某一度非常消沉。经平坝区纪委监委多次开展暖心回访，打消了其思想顾虑。吴某吸取教训，知错改错，认真扎实开展工作。影响期满后，平坝区委鉴于吴某在工作中的突出表现等综合因素考虑，决定按照干部选拔任用有关规定对其提拔使用。

　　“问责只是手段，挽救才是目的。”近年来，安顺市纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，认真落实“三个区分开来”，精准运用“四种形态”，通过容错纠错、澄清正名、教育回访等一系列举措，保护干部干事创业的积极性主动性创造性。2020年，全市各级纪检监察机关共对850名受处分人员进行回访教育。对受到不实举报的6名干部予以澄清正名，使之放下包袱、轻装上阵。

　　为了让受处分人员感受到组织温暖，把广大党员干部的精气神引导到现代化建设上来，全市各级纪检监察机关统筹运用教育、帮扶手段，多措并举扎实开展受处分党员干部教育回访工作，推动“有错干部”变“有为干部”。

　　西秀区大西桥镇农业服务中心副主任的凃某某因工作履职不力被问责后，思想陷入消沉。西秀区纪委监委了解情况后，立即对其思想动态、工作状态等进行全面了解，并制定个性化回访方案，实行“一对一”教育回访。在回访人员一次次地暖心帮助下，凃某某逐渐重拾信心，全身心投入工作中。

　　“杨某在受处分后，能及时认识错误，态度端正，工作积极……”安顺经济技术开发区纪检监察工委在对区自然资源局受党纪处分干部杨某开展教育回访时，充分听取其单位领导的评价意见。该区纪检监察工委有关负责人介绍，我们通过采取“听取意见+单位评价+当面交谈”立体回访方式，帮助受处人员找准改进和努力方向。

　　此外，安顺市纪委监委制定关于查处诬告陷害信访举报为干部澄清正名的实施办法，从制度层面建立预防和查处诬告陷害行为的常态化工作机制，对查处的诬告陷害典型案件，采取内部通报、媒体报道等方式曝光，实事求是地为担当者担当、为负责者负责。

　　“经调查核实，大地坝村评选的低保户和贫困户是按照程序经过群众代表、小组长和党员会议评定的，并未发现姚某某等人评定低保户和贫困户不公正的情况……”在紫云自治县宗地镇大地坝村委会会议室，县纪委监委有关负责人当着村干部和党员、村民代表的面，通报了紫云自治县职中总务处主任、宗地镇大地坝村驻村干部姚某某有关问题的核查情况，现场进行澄清。

　　在做好澄清正名的同时，安顺市纪委监委坚决向诬告陷害者出招亮剑，对确属蓄意诬告的，依规依纪依法严肃追究其责任，持续释放让诬告者付出代价的强烈信号。

　　“我们把‘三个区分开来’的要求具体化，对违纪干部不一处了之、弃之不管。”安顺市纪委监委有关负责人表示，将深入贯彻落实十九届中央纪委五次全会和十二省届省纪委五次全会精神，将注重从政治上激励、工作上支持、心理上关怀上下功夫，探索深化多部门联合回访、信息沟通等机制，做细做实教育回访工作，切实保护干部干事创业的激情和动力。

　　(安顺市纪委监委)

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/xwhc/yw/202103/t20210312_67162036.html