浙江龙湾：开展"扶一把"工程 激励干部担当作为

发布时间：2023-05-07 作者：佚名 来源：中共贵州省纪律检查委员会　

　　“今年我们企业实现检测收入1105万元，同比增加30.57%!真的非常感谢区纪委监委在我受到处分后还给我这么多帮助。”在浙江省温州市龙湾区纪委监委第四纪检监察室内，龙湾区某国企相关负责人林某某说。

　　2022年受到党内警告处分的林某某一度对自己的工作能力失去了信心，工作积极性大打折扣。龙湾区纪委监委在开展案件回访工作时了解这一情况后，立即成立一对一帮扶小组，定期主动开展回访工作，多次对其进行心理疏导。帮扶小组的同志们不断地肯定林某某在过去工作中取得的成绩，还在他后续开展的各类工作中充分提供政策咨询，帮助林某某重塑干事创业的信心。

　　近年来，龙湾区纪委监委针对部分心理压力大、干劲不足但能力水平较强的受处分干部，打造一人一策、全程跟进、整体闭环的“扶一把”工程，切实有效地帮助他们在存戒惧的同时再奋发。截至目前，龙湾区纪委监委“扶一把”工程已结对30余名受党纪政务处分的干部。

　　龙湾区纪委监委在“扶一把”工程的推进过程中融合运用政策咨询、暖心谈话、廉政宣讲、关爱回访等机制，确保“扶”出效果、“扶”出影响、“扶”出氛围。

　　除了对干部个人开展以外，龙湾区纪委监委还对部分在千人双评议、信访维稳等考评工作中落后的站所、村社等集体进行“进门入户”式帮扶，助力基层治理。今年来，共走访全区各村社6个，基层站所5个。

　　“非常感谢区纪委监委和街道纪工委同志的协助，我们将继续努力服务企业和群众，积极克服工作过程中存在的问题!”龙湾区永兴街道应急管理中心相关负责人有感而发。

　　2021年底龙湾区永兴街道应急管理中心于千人评机关中层科室和基层站所活动中被评为不满意科室。永兴街道纪工委立即对相关科室责任人和部分科室成员展开暖心谈话，同时协助永兴街道应急管理中心对自身存在的问题进行查找、梳理、剖析和整改。经过一年不懈的努力，2022年底，该科室被评议为满意科室。

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/tszs/202304/t20230425_79316791.html
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