舟山:构建激励厚爱体系 暖心守护担当作为

发布时间：2023-06-09 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“经核查，关于你的检举控告问题失实，现在以会议澄清方式为你澄清问题，望你及时消除顾虑，放下思想包袱，不受失实检举控告影响，继续履职尽责、担当作为。”日前，舟山市纪委监委为一名市管干部叶某某澄清正名，并同步送上“绿色澄清卡”，为其鼓劲撑腰。

　　近年来，舟山市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，积极构建干部激励厚爱体系，在全市部署开展失实检举控告澄清正名专项行动和“暖心回访激励有为”专项活动，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰。

　　在失实检举控告澄清正名专项行动启动之初，舟山市、县（区）两级纪检监察机关全面起底摸排2022年以来办结的失实检举控告141件，建立拟澄清失实件联审选件机制，由信访、案管、审理、监督检查等部门联合进行逐件审核，确保核查结果事实清楚、证据确凿、定性准确、手续完备、程序合法。同时，综合考量被澄清对象的政治品质、一贯表现、群众口碑等因素，审慎择优确定一批拟澄清对象。

　　“在澄清方式的选择上，我们坚持因案施策、分类澄清，综合考虑澄清对象意愿、影响程度范围等因素，审慎选择与澄清对象本人面对面澄清、召开专题会议澄清、通过媒体澄清等方式，真正将澄清工作做到干部‘心坎上’。”市纪委监委信访室相关负责人介绍，2022年至今，市县（区）两级纪检监察机关共为受到失实检举控告的31名党员干部和2个党组织澄清正名，形成了澄清一人、激励一批、提振一片的良好效应。

　　坚持澄清正名和严查诬告陷害一体推进，舟山严厉打击栽赃嫁祸、编造事实、发泄私愤、打击报复、冒用他人名义等诬告陷害行为。去年5月，村民张某因其反映村书记相关问题被认定不实后，心生不满，于今年年初在抖音、快手等社交软件多次发布涉及该村书记的不实信息，造成了不良社会影响，今年5月，岱山县法院对张某立案查处。

　　“除了常态化开展澄清正名，对被受到处分处理的党员干部进行跟踪回访，也是我们工作的重点。”据市纪委监委相关负责人介绍，2022年以来，该市纪委监委通过市本级机关、县（区）纪委监委、派驻（出）机构、市属重点国企高校纪检监察机构上下联动同向发力，坚持“一人一策”量身定制，对受到第一、第二种形态处理的389名党员干部集中开展了跟踪回访，激励受处分干部从“有错”到“有为”。

　　“金某某去年一年的工作成绩可圈可点，尤其在我区首家幸福食堂建设过程中，他积极参与规划设计、政策制定和施工监督等，并积极建言献策，如今这家幸福食堂已经成为了全区样板。”日前，定海区纪委监委驻区卫健局纪检监察组对金某某进行跟踪回访时，听到了金某某领导对其工作的认可与肯定。据了解，2021年12月，金某某因违反廉洁纪律受到党内警告处分后，重振信心再出发，积极投入工作，今年5月，金某某被提拔为副股级中层干部。

　　在分层分级开展跟踪回访的同时，市纪委监委积极在用好回访结果上下功夫。建立“三单一卡”回访反馈机制，根据回访结果视情发放反馈单、建议单、提醒单、黄色监督预警卡。针对表现不佳的回访对象，督促所在党组织加强跟踪关注和思想引导，对表现特别突出且符合条件的回访对象，向有关党委（党组）和组织人事部门作出进一步使用的书面建议，帮助跌倒干部重新“站起来”。

　　“‘惩前毖后’是手段，‘治病救人’才是目的。通过有力度的澄清正名和有温度的跟踪回访，让受到不实举报和受到处分的党员感受到组织的温暖，能够有效保护和激发干部干事创业的积极性，这也是我们监督执纪的温度所在。”市纪委监委相关负责人表示，下一步，舟山将继续深化干部激励厚爱体系，暖心守护干部的担当作为。

　　（舟山市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202306/t20230602_9753209.shtml
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