临海:暖心回访助"落雁"干部再启航

发布时间：2023-07-09 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“省级公安信访‘三解’标兵、平安临海建设突出贡献个人、镇级年度先进个人，牵头成立‘邻里守望联盟’群防群治队伍，扎实推进‘无盗抢城市’创建及全民反诈工作，辖区盗抢骗刑事发案两年连续下降75.5%......”日前，临海市纪委监委联合市委组织部对该市某派出所所长何某某进行暖心回访考察，了解近两年来其工作实绩。而拥有这一项项荣誉的何某某，两年前曾因履职不到位的问题，被予以通报批评处理，一度工作情绪不高。该市纪委监委为其量身定制暖心回访方案，一次次回访就像一剂剂强心剂，何某某重拾信心，通过工作实绩赢得了组织的认可和群众的满意。

　　从“有错”向“有为”，何某某的转变是该市纪委监委做好监督执纪“后半篇文章”，助力“落雁”干部放下“包袱”再启航的一个缩影。

　　近年来，为彰显组织关心关爱，形成奋勇争先、干事创业的生动局面，临海市纪委监委坚持“惩前毖后，治病救人”工作理念，探索建立并完善一套贯穿“访前、访中、访后”的全链条式暖心回访教育机制，精准高效开展回访教育工作，帮助受处分干部重新焕发干事创业热情。

　　“回访工作力戒‘千人一面’，需坚持‘一人一思路、一人一对策’，对症下药，方能‘药到病除’。”据该市纪委监委案件审理室负责人介绍，为提升回访教育针对性和有效性，该市回访小组通过访前调阅案卷资料、走访了解等方式，提前了解拟回访对象思想动态、工作表现，围绕其基本情况、错误失误性质、个人性格特征等情况进行精准“画像”。

　　回访方式上，根据访前“画像”，该市纪委监委充分发挥回访人员主观能动性，注重特色亮点内容发掘，善用被回访人员喜闻乐见的方式开展回访，创新探索建立“学习式”“沉浸式”“生活式”三种回访工作法，即通过开展警示教育课堂、组织观看警示教育片、开展学习研讨会等方式引导其“以学正风”；以参与“清廉锻造营”、参演清廉话剧、参观党史馆等方式，让其“沉浸式”体验组织的关爱与期盼；采用过“政治生日”、生病慰问、田间地头“清风板凳式”回访等日常工作生活中的关心关爱活动，来倾听受处分干部的心声和需求。

　　强化回访教育成果运用亦是激发受处分处理党员干部积极性、主动性、创造性的有益举措。临海市纪委监委通过回访后及时填写《受跟踪回访登记表》，实事求是评价受处分处理党员干部的表现并及时向相关党委（党组）、组织人事部门反馈，将跟踪回访结果作为考核评价、任用晋升的重要参考依据，充分体现“改了就是好同志”的鲜明导向，以“暖心+激励”为底色，大力教育引导干部树立担当作为、干事创业的信心，让“跌倒”的干部重新站起来，激励“落雁干部”变“头雁干部”，切实达到“回访一人，教育一片”的效果。专项行动以来，该市纪委监委共回访教育254人次，开展回访谈话500余次，提供100余条有价值的建议，为人事决策提供参考依据。

　　“不放弃每一个党员、干部，在关爱中帮助他们认识错误，推动受处分处理党员干部从‘有错’向‘有为’转变，这正是我们开展教育回访的意义。”该市纪委监委有关负责人表示，下一步，将继续把组织关怀与教育挽救贯穿监督执纪全过程，深化对受处分人员的再教育，真正做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度，营造党员干部干事创业的良好氛围。

　　（临海市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202306/t20230627_20050551.shtml
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