楚雄市：常态化回访教育 激励干部担当作为

发布时间：2023-07-15 作者：佚名 来源：云南省纪委省监委网站　

　　

　　顶着炎炎烈日、冒着高温酷暑，楚雄市大过口乡班子成员李某某又一次带领着挂钩村“两委”班子成员穿梭于该村的田间地头了解情况、督导项目、规划产业。火热的干劲与两年前的他却形成了鲜明对比。

　　李某某曾因履职尽责不到位受到党内警告处分，虽然认识到自己的错误应该受到相应处理，但岗位的调整和舆论的压力一度让李某某对工作提不起劲。

　　为重焕李某某工作热情、干事激情，楚雄市纪委监委将其纳入重点回访对象，结合其精神状态、思想状态、工作状态对症下药、量身定制回访方案，定期开展回访教育。不仅纠正其思想偏差、帮助解决实际困难，还回访其所在党组织，督促党组织发挥管党治党职责，鼓励和引导李某某放下思想包袱，帮助他打开心结，充分发挥个人优势，立足岗位职责，以更积极的姿态投身乡村振兴工作，后因工作成效明显得到组织重用。

　　开展受处分干部的回访教育是贯彻“惩前毖后、救治病人”方针的一项重要举措。近年来，楚雄市纪委监委把回访教育作为案件查办“后半篇文章”的重要环节，在教育人、转化人、挽救人上下功夫，让“掉队”干部及时“站起来”“跟上来”，通过制定个性化回访方案、全程跟踪、动态研判，主动为受处分干部“寻出路”“谋发展”，激励担当作为。

　　为进一步让干部真正敢担当、善作为，打通“回访-教育-成长”全链条，实现回访教育全周期管理，楚雄市纪委监委出台对受处分和问责人员政治关爱回访教育管理制度，积极开展干部担当作为“激励行动”。探索回访教育与容错纠错、重新提拔使用机制衔接和实践路径，对受到失实检举控告的干部开展澄清正名，积极释放为实干者撑腰、为担当者负责、为跌倒者鼓劲的鲜明信号；对受处分人员进行回访教育全周期管理，针对被回访人的思想动态、生活状况、工作作风、现实表现、群众评价等进行精准“画像”。建立回访教育档案，强化回访教育结果运用，不断巩固健全“回访、教育、重塑”的长效机制，推动受处分干部实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以实际行动回报组织的关怀。

　　今年以来，该市纪委监委结合“清廉云南”建设干部担当作为“激励行动”，综合运用澄清正名、回访教育等机制，常态化跟踪回访教育32人，开展回访谈话18余次，为7名党员干部开展澄清正名。

　　该市纪委监委还以回访教育工作为契机，破解日常监督难题，充分发挥派驻监督优势，协同开展回访教育，调研了解受处分人所在单位的政治生态，及时发现苗头性倾向性问题，排查廉政风险点，全面查找制度漏洞和薄弱环节，助推建章立制，为做好监督工作提供新的方法路径。（黄永美 张桂华 ||责任编辑王蕾）

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