龙港:"教育＋监督"双引擎 助力年轻干部行稳致远

发布时间：2023-08-05 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“‘小王，要不要来我们公司再挂个职，多一份收入还不用你出勤，只要你工程审核验收的时候多帮帮忙就好。’企业老板向作为年轻干部的你发出兼职取酬邀请，你该怎么办？”这是龙港市纪委监委开展年轻干部“沉浸式”警示教育活动的一幕。

　　活动中，年轻干部面临违规收受礼品礼金、兼职取酬等常见风险诱惑，沉浸式体验违纪违法后谈话、审查调查、处理处分等环节，模拟体会违纪违法的苦果。

　　“‘沉浸式’警示教育生动的日常画面，将我带到既定情景中，让我真切体会到了触碰底线后的‘后悔莫及’，我将时刻以此警醒自己。”参加活动的年轻干部小陈说道。

　　年轻干部作为党和国家事业的生力军，能否做到廉洁自律，直接关系到党和国家事业的未来。为强化年轻干部纪律意识，龙港市纪委监委聚焦年轻干部教育管理监督，专题调研年轻干部违纪违法行为特点，精准分析深层次原因，制定年轻干部教育管理监督工作方案，多措并举推动教育引导和监督管理双轨并进，护航年轻干部“清廉成长”。

　　龙港市纪委监委注重年轻干部思想淬炼，健全学纪学法机制，把党章党纪党规、宪法法律法规学习教育作为年轻干部教育的基础性工作，并针对年轻干部开展清廉演讲比赛、清廉微党课、廉政知识测试、青年大讨论等一系列廉政教育活动，形成“规定+自选”“线上+线下”的多形式、多渠道、全覆盖年轻干部警示教育模式。此外，针对新入职年轻干部，推出“三个一”入职廉洁礼包，即一次任前廉政谈话、一份廉政承诺书和一本警示教育读本，把廉洁教育作为入职、履新“必修课”，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　对年轻干部的教育管理监督既要有“细雨”，也要有“疾风”。龙港市纪委监委建立要防范、要监督、要问责的“三要”年轻干部监督机制，让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中成长。在防范方面，督促各单位排查梳理上报年轻干部履职廉洁风险点清单，对其中苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正；在监督方面，开设线上监督平台，加强对年轻干部“八小时外”的监督，减少和消除监督“盲区”；在问责方面，持续加大对年轻干部违纪违法犯罪惩戒力度，以高压态势推动形成不敢腐的震慑、不能腐的约束和不想腐的自觉。今年以来，共查办年轻干部违纪违法案件3起，查办年轻干部问题线索6个，党纪处分1人，政务处分1人，组织处理6人。

　　“下一步，我们将继续打造横向到边、纵向到底的‘立体式’年轻干部教育管理监督工作格局，把好年轻干部教育监督关。”龙港市纪委监委负责人表示。

　　（龙港市纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202308/t20230801_20353579.shtml
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