余杭:多线齐发织密"一把手"监督网

发布时间：2023-08-05 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“此次政治家访让我对先生的工作有了更全面、深入的认识，我也会做好‘廉内助’，经常提醒他要注意防范廉政风险。”日前，杭州市余杭区纪委监委驻区公安分局纪检监察组会同区公安分局相关领导对辖区内派出所和内设机构“一把手”进行政治家访。余杭区纪委监委将常态化政治家访作为强化“一把手”监督的重要手段，从“一问家庭氛围、二看思想动态、三讲廉洁提醒、四促新风正气”入手，全面了解“一把手”生活情况、家庭情况以及“八小时外”社交情况，构建起一级带一级、层层抓落实的责任闭环，督促“一把手”落实“一岗双责”、强化履职担当。截至目前，该区已累计开展政治家访843人次。

　　“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，破解“一把手”监督难题至关重要。今年1月，余杭区纪委监委聚焦“关键少数”，制定出台《加强对“一把手”和领导班子监督指引26条》，进一步规范“一把手”履行第一责任人职责监督、“一把手”政治家访、“一把手”任前廉政谈话提醒等26个方面要求，明确监督重点、压实监督责任、细化监督措施、提升监督效能，织细织密“一把手”监督网。为确保监督网发挥实效，该区纪委监委充分发挥考核指挥棒作用，每年根据政策指示、区情区况、先进经验等内容健全完善落实全面从严治党主体责任考核机制，将单位考核结果作为“一把手”实绩评价、激励约束的重要依据，倒逼全区“一把手”守土有责、守土担责、守土尽责。

　　“你对新任单位的情况有没有提前进行了解？对于后续如何更好地履行主体责任有没有提前进行谋划？”会议室内，该区纪委监委主要负责人正和新提任的某单位“一把手”进行一对一、面对面的廉政谈话。在事先对各单位的政治生态进行整体摸底、精准画像的基础上，余杭区纪委监委对新提任、转任的各单位“一把手”进行主体责任、单位问题、纪法要求等方面的交底谈话，并向“一把手”发放主体责任落实提示卡，赠送《廉政准则》等书籍。今年以来，该区共开展廉政谈话36人次，谈话中直指问题和隐患，助推新任“一把手”快速、系统、全面掌握本单位相关情况，有的放矢，精准履职。

　　为进一步压实主体责任和“一岗双责”，有效提升“一把手”勤廉意识，余杭区纪委监委持续深入开展“一把手”廉政党课活动。以区委主要领导为全区“一把手”上廉政党课作为率先垂范、示范带动，全区各单位、镇街、村社等各级“一把手”以讲促学、以学促廉，掀起传廉、颂廉、守廉的热潮。“这次比赛让我获益匪浅，今后我将继续践行廉洁排头兵责任担当，守初心，担使命！”在良渚街道村社“一把手”廉政微党课大赛上，获得第一名的通运社区党支部书记任华飞表示。

　　“让‘一把手’家属常吹枕边风，做好廉内助，时刻提醒干部不颠倒公私、不混淆是非、不模糊义利、不放纵亲情，是清廉家庭建设的生命力所在。”近日，余杭区纪委监委召开清廉家庭建设推进会，邀请“一把手”家属签订《清廉家庭承诺书》，分享清廉治家心得。在“杭城新中心 家风日益新”主题晚会上，全区各单位“一把手”共同观看了自创情景剧《清风传家》、《永恒的信仰》、音乐小品《领风向西》、小品《父与子》等节目，通过好家风、好作风、好社风的引领，在“一把手”心中植入清廉的种子。

　　“不仅要强化对‘一把手’的监督，更要提升‘一把手’的自我监督意识，推动领导干部增强政治三力，自觉践行忠诚干净担当。”余杭区纪委监委相关负责人表示。下一步，该区纪委监委将进一步纵深推进“一把手”监督，为全面建设社会主义现代化国家管好“头雁”队伍、贡献纪检监察力量。

　　（杭州市余杭区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/gongzuodongtai/jiandujiancha/202307/t20230731_20345151.shtml
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