三门:做实做细"一把手"和领导班子谈话监督

发布时间：2023-08-05 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“请根据党风廉政建设领导责任，及时对‘佛系’单位主要负责人进行批评教育，督促其进一步落实主体责任，积极履职。”在全县范围内开展纠“佛系”治“躺平”专项作风评议后，由三门县纪委监委、县委组织部联合组成的县作风办，向7家年度“佛系”单位的分管县委领导发放《谈话建议书》，督促其对下级“佛系”单位“一把手”开展谈话监督。
今年来，三门县纪委监委围绕加强对“一把手”和领导班子监督“1+N”制度体系，综合运用廉情“三告知”制度、上级纪检监察机关负责人同下级“一把手”谈话制度、纪检监察建议“闭环”管控等5个配套制度，推动对“一把手”和领导班子监督具体化精准化常态化。
发挥派驻机构全程跟进监督的“探头”作用，是加强“一把手”和领导班子监督的关键一环。该县纪委监委立足事前防范，通过列席会议、走访调研、述责述廉等形式，充分发挥各级监督机构“贴身监督”优势，及时掌握“一把手”和领导班子的倾向性、苗头性问题，并采取日常谈话、廉政谈话、集体谈话等方式用好监督执纪“第一种形态”，抓早抓小，防微杜渐，教育引导领导干部自觉接受组织帮助和监督，达到沟通思想、掌握情况、提醒警示、勉励尽责的目的。
全面掌握“一把手”的思想、工作、作风、生活状况，实施“动态预警”，让监督精准嵌入“工作圈”“生活圈”。该县纪委监委定期同下级单位“一把手”和领导干部开展监督谈话，对存在苗头性、倾向性问题的进行批评教育，对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉。
“我作为单位副局长，接受管理服务对象提供的可能影响公正执行公务的宴请、住宿等活动，违反了党员干部廉洁准则，我意识到了错误……”近日，该县纪委监委第三纪检监察室对某局副局长开展诫勉谈话时，该领导干部严肃表态，主动交代违纪问题。
此外，三门县纪委监委把“三重一大”事项监督作为对“一把手”和领导班子监督的重要内容，结合参会监督、执行监督、季度检查、交叉互查、事后“回看”等方式，及时掌握“三重一大”事项工作动态，压实监督责任，积极推动县委出台《关于加强对“三重一大”事项监督的通知》，开发应用“三重一大”线上管理平台，明确“三重一大”事项4类22项，规范“会前报备单”等文书模板3个，细化“3+2”报备时间节点。
“会议暂停！‘一把手’在会议讨论过程中必须严格履行末位表态制度。”近日，三门县纪委监委派驻第一纪检监察组干部翟银娟列席三门县综合行政执法局“三重一大”事项讨论会，在讨论研究主城区绿色停车位布局方案项目及其招标方式等事项时，当场叫停会议，提醒该局党委书记兼局长注意“一把手”末位表态制，遵守议事规则。
“我们始终紧盯‘一把手’和领导班子这一关键少数，贯彻落实对‘一把手’和领导班子监督的配套制度，充分发挥谈话监督预防、督促和纠偏作用，促使各级‘一把手’切实肩负起把方向、管全局、促落实的重任。下阶段，我们将进一步做深做细日常监督，不断强化谈话成果运用，持续提升监督质效。”该县纪委监委主要负责人表示。

　　（三门县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/gongzuodongtai/jiandujiancha/202307/t20230720_20258203.shtml
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