临平:以"青廉工程"助力年轻干部成长成才

发布时间：2023-08-19 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“作为曾经的村书记，我愧对组织的培养，愧对村民的信任，愧对家人的关心，本来自己可以有一个很好的前途，但现在这些都已经成为了过去……”近日，杭州市临平区崇贤街道纪工委监察办组织街道、村社140名年轻干部召开警示教育大会。会上播放了以崇贤街道村干部违纪违法典型案例为原型拍摄制作的警示教育片，向阳村原党委书记、村委会主任、经合社社管会社长沈建鹏的现身说法，为在场人员敲响警钟。

　　用活用好年轻干部违纪违法典型案例，以“看得见、听得着”的身边事，为年轻干部接种“防腐疫苗”是临平区纪委监委加强年轻干部警示教育的固有动作之一。

　　近年来，临平区纪委监委深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述精神，综合运用理论培训、纪法教育、廉政谈话、文化浸润等方式，教育引导广大年轻干部树立正确政治观、政绩观、法纪观，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　“年轻干部的教育监督管理是一项系统工程，要做好顶层设计。”临平区纪委监委相关负责人介绍，今年上半年，该区纪委监委把“青廉工程”纳入全区年轻干部成长计划，联合区委组织部制定出台《临平区年轻干部“青廉工程”建设实施方案》，围绕提高政治站位、深化纪法教育、创新活动载体三大方面九项内容，有目标、有规划、有步骤地常态化一体推进年轻干部教育监督管理工作。

　　如针对政治素质培养，该区纪委监委依托区委党校教育培训资源，将廉政教育纳入全区中青年干部“育林计划”、年轻干部“芳林计划”等主体班次，让“清廉”成为干部成长成才的主题课、必修课；同时，深化政治素质“五步考察法”，联合区委组织部常态化开展年轻干部政治素质考察。针对日常提醒教育，该区纪委监委根据年轻干部入职、任免、晋升、提拔等关键节点，深入开展年轻干部廉政谈话制度，推动所在单位党组织针对年轻干部特点，采取“一对一”或集体谈话等形式与年轻干部开展廉政谈话，做实提醒关爱等。

　　在规定动作基础上，临平区各级纪检监察组织积极探索自选动作，不断创新方式载体，开展形式多样的廉洁教育活动。临平街道纪工委监察办成立青廉教育学院，每月组织开展头脑风暴、“浙里青廉”主题团课、“临平青年·清廉有我”主题分享会等理论学习和实践课程，为年轻干部上好入党入职“第一课”，实现辖区180余名年轻干部清廉教育全覆盖；派驻第三纪检监察组指导该区民政局面向新提任中层干部与年轻干部举办“系好第一扣，与青春同行”主题论坛活动，畅谈如何推进工作、守住拒腐防变底线，并签订履职承诺书，分管领导、科室负责人及业务能手作为成长导师传帮带年轻干部“加速跑”。

　　“接下来，我们将不断提升年轻干部教育管理监督的针对性和实效性，围绕教育引导、日常监督、履职担当等内容，强化早提醒、早预防、早纠治，督促年轻干部扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”临平区纪委监委主要负责同志表示。

　　（杭州市临平区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202308/t20230809_20418985.shtml
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