开化:"三谈一访" 抓实干部监督管理

发布时间：2023-08-19 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“家里有没有什么困难需要我们帮助解决的？”“作为纪检监察干部家属，希望您多多支持我们的工作，当好‘廉内助’！”近日，开化县纪委监委相关室组负责人走进新进纪检监察干部家中开展廉政家访。

　　今年以来，开化县纪委监委坚持严管厚爱相结合，构建以大事必谈、提醒恳谈、专题约谈、廉政家访为主要内容的“三谈一访”监督管理机制，拧紧纪检监察干部监督链条，真正做到严在日常、管在经常。

　　在“三谈”中，该县纪委监委立足抓早抓小、突出问题导向，对入职、调动、提拔等干部实行“大事必谈”，强化廉洁履职；聚焦干部履职用权等方面存在的苗头性、倾向性问题，有的放矢实行“提醒恳谈”，前移监督“关口”；结合干部工作生活双表现专项监督行动，动态起底相关纪检监察工作质效不高等问题，对相关责任人层层实行“专题约谈”，倒逼履职尽责。

　　“希望大家要倍加珍惜组织的信任和培养，从严要求、从实作为，在新岗位上做好‘铁打的人’、办好‘铁打的事’……”前不久，开化县纪委监委主要领导对近期新提任的中层干部开展集体任前谈话时说道。

　　上好廉洁履职“第一课”，是干部监督的重要一环。该县纪委监委始终坚持监督关口前移，从严从实把好干部任前廉洁关、入口关，推出任前廉政谈话、宪法宣誓、签订承诺书、观看警示教育片等“廉政套餐”，通过嘱廉、诺廉、警廉等形式，引导履新干部“提神醒脑”、走好履职“第一步”。

　　既要严管，也要厚爱。在廉政家访活动中，开化县纪委监委按照“以上访下、全面覆盖”原则，紧扣发放一份家庭助廉倡议书、赠送一本廉洁家风书、填写一张家访情况表“三个一”要求，问情况、听心声、解难题，多维度了解干部思想动态和生活情况，并引导家属既当好“贤内助”，更当好“廉内助”。家访结束后，干部监督室集中梳理汇总走访情况，按“一人一档”原则，建立档案、跟踪管理，把“温暖送上门”，也让“监督进家门”。

　　截至目前，开化县纪委监委共开展各类谈话700余人次，廉政家访130余人次，预警提醒62人次，完善工作作风“十严禁”等监督管理制度9项，推动解决问题6个。

　　“下一步，我们将用好用活‘三谈一访’监督管理机制，凝聚监督合力，抓实动态监管，持续为纪检监察工作高质量发展强基赋能。”开化县纪委监委相关负责人表示。

　　（开化县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202307/t20230725_20290078.shtml
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