松阳:加强教育管理监督 护航年轻干部成长

发布时间：2023-09-16 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“郑某某作为一名年轻干部，没能抵住诱惑，走上了违法犯罪的道路，实在令人惋惜。这次旁听庭审，给我们敲响了警钟。”日前，在松阳县人民法院庭审旁听现场，一名接受警示教育的年轻干部感慨道。

　　除了旁听庭审，松阳县纪委监委还督促各单位党组织采取网络宣传、现场教育、通报曝光、“一案一警示”“一案一释纪”等多形式、多样化的举措，深入开展警示教育活动，如在对一名利用职务便利私自截留农村小额意外保险参保费的“85后”年轻干部进行处理后，第一时间将其作为典型案例，组织年轻干部接受警示教育。

　　近年来，为有效整治并扭转党员干部违纪违法情况及年轻化趋势，有效破解个别年轻党员干部理想信念动摇、面对诱惑缺乏定力、在“根”和“本”上出偏差等突出问题，松阳县纪委监委紧盯干部“选、育、管、用”全链条开展监督，从严从实加强年轻干部监督管理，严防“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”“低龄腐败，早节不保”等问题发生。

　　为持续加强年轻干部警示教育，松阳县纪委监委还立足本地年轻干部特点和成长规律，着手推行建廉册、学廉规、研廉势、育廉心、排廉险等“十廉”工作法，推动各级党组织、纪检监察组织和组织部门强化对年轻干部的“全周期”监督管理，深入推动建设青年发展型城市，确保年轻干部勤政勤廉、有为有畏、成长成材。

　　针对年轻干部党性锻炼、社会阅历、实践历练相对不足等客观问题，该县纪委监委通过日常监督、巡察监督、梳理岗位风险点等方式，全面了解掌握年轻干部有关情况，采取约谈提醒、批评教育等举措，抓早抓小，及时发现处置苗头性、倾向性问题。对于新提拔和平职交流任职的年轻干部，经常性开展一对一谈心谈话，每年安排1至2次集体廉政谈话，系统推动形成年轻干部“廉情画像”。依托主体班次学习、干部轮训等教育培训资源，定期为年轻干部上好廉洁从政必修课。同时，该县纪委监委要求各地各单位重点关注年轻干部生活圈、社交圈、朋友圈，并开展征集廉洁故事、开展廉情家访等活动，加大对顽瘴痼疾和隐形变异问题的纠治力度。

　　此外，针对发现的年轻干部违纪违法突出问题，松阳县纪委监委深入分析成因，查找制度空白点、权力风险点、监督薄弱点，追根溯源，倒逼深化改革、完善制度、强化内控，从源头上彻底铲除滋生腐败的土壤，做精做实案件查办“后半篇文章”。

　　年轻干部是推动新时代经济社会高质量发展的生力军。下一步，松阳县纪委监委将结合年轻干部成长的关键节点，不断加大教育管理监督力度，推动警示教育常态化，督促提醒年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，帮助年轻干部过好政治关、权力关、交往关、作风关，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　（松阳县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202309/t20230908_20631862.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。