洞头:"1+1+2"成长公式为干部发展充电赋能

发布时间：2023-09-23 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“下面，我想和大家分享一下乡村振兴项目招投标环节存在的8种典型问题类型，并就相关违纪违法表现和监督手段作探讨……”日前，温州市洞头区纪委监委机关开展新一期“虚拟政研室”活动，30余名年轻纪检监察干部聚焦“监督护航海上‘千万工程’”主题，围绕项目实施、“三资”管理以及惠渔政策落实等重点工作分享前期调研成果。

　　调查研究是获得真知灼见的源头活水，也是纪检监察干部成长成才的必由之路。今年以来，洞头区纪委监委深入贯彻省委“大走访、大调研、大服务、大解题”活动要求，聚焦年轻纪检监察干部发展痛点、岗位难点、成长特点，出台《关于深入推进“虚拟政研室”建设的实施方案》，组建专项课题政研组、政研评审组，以“工作课题化、课题工作化”形式，常态化开展政研课题征集、政研小组研讨、走访座谈调研等活动，进一步推动高质量调查研究和高标准工作质效的良性互促。

　　“虚拟政研室”的建立是洞头区纪委监委构造年轻干部“成长链”的重要一环。近年来，该区纪委监委结合新形势新要求，通过搭建一个建言平台、定制一份成长档案、开设两类能力课堂，创新打造“1+1+2”干部成长公式，在提升政治理论、调查研究、执纪审查等能力方面持续发力，持续锻造新时代年轻纪检监察“尖兵”。

　　“通过‘一局一讲’，我更加系统高效地学习了部门专业知识，这对我今后配合开展新一轮巡察工作帮助很大。”区委巡察办一名新进干部表示。这名干部提到的“一局一讲”，就是两类课堂中的理论提升课堂，除了邀请审计、发改、应急、宣传等部门主要负责人开展“一局一讲”专题讲座，区纪委监委还推出案件沙龙、实务培训、青廉论坛等，以“小班化”靶向教学，精准弥补年轻纪检监察干部知识短板、经验盲区。此外，为快速提升年轻纪检监察干部“实操能力”，区纪委监委聚焦实战实用实效，开设纪检监察业务能力提升课堂，一方面将新进年轻纪检监察干部安排到监督检查、审查调查和巡察工作一线轮岗锻炼，通过以老带新、一线作战提升年轻干部专业能力，另一方面开展“业务骨干讲业务”交流活动，鼓励年轻业务骨干与镇街专职纪检监察干部进行业务研讨，实现专业知识和实践能力双提升。今年以来，已开展各类课堂45期，分批次参与业务研讨76人次。

　　为做强“精培”赋能成长，区纪委监委还深化纪检监察“储英计划”，完善全区纪检监察系统年轻干部数据库，建立“一人一册”年轻干部“成长档案”，设置基本情况、岗位业绩、锻炼表现、荣誉奖惩等情况等多项记录，并定期通过季度比创、政治家访、“心灵沙龙”等方式跟踪年轻干部的工作表现、问题需求、思想动态，为成长规划、管理培育、精准服务奠定基础。如针对年轻干部在“圆桌会”中提出活动需求，区纪委监委精心设计清廉文化手作体验、红色观影、心理健康调试等系列活动，以“学”“需”融合激发干部干事创业热情。

　　“年轻干部是纪检监察干部队伍的‘生力军’，我们将继续注重‘选育管用’四维发力，做好源头储备、培养锻炼、赛马比拼、结对帮带、激励关爱，全面构筑起年轻干部成长立体化培养体系。”区纪委监委相关负责人表示。

　　（温州市洞头区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202309/t20230913_20664570.shtml
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