镇海:紧扣成长规律 助力年轻纪检监察干部清廉起航

发布时间：2023-10-21 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“通过今天的警示教育和沟通交流，我更深刻地认识到信仰信念信心是最好的防腐剂。作为执纪执法一线的纪检监察干部，我们要对党绝对忠诚，在监督别人的同时，以更高的标准、更严的纪律要求自己，努力在工作岗位上发光发热……”日前，宁波市镇海区纪委监委组织开展“明德守法 笃行添彩”青年纪检监察干部警示教育活动，来自区纪委监委第四纪检监察室的“95后”新入职干部文弘结合工作畅谈自身感悟。

　　年轻干部是纪检监察队伍的新鲜血液，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的生力军。近年来，镇海区纪委监委聚焦年轻纪检监察干部群体，围绕铸就政治忠诚、提升履职本领和筑牢廉洁底线三个方面，探索创新教育培养途径，抓住成长的“黄金期”，帮助年轻纪检监察干部在学习和实践中扣紧廉洁从政“第一粒扣子”、增长本领才干、更好担当作为。

　　先进是看得见的标杆。镇海区纪委监委把讲好纪检监察典型故事和先进事迹作为凝聚奋进力量、展现精神风貌的“法宝”，组织全区纪检监察系统先进典型与年轻纪检监察干部分享工作经历、交流实践经验，鼓励年轻干部向榜样看齐。针对新入职年轻干部，区纪委监委组织开展入职宣誓、集体谈话、廉情寄语、知识测试等系列活动，帮助他们尽快转变思想观念、转换身份角色、转化自我要求，上好“入职第一课”。

　　针对年轻纪检监察干部阅历不足、工作经验少等特点，镇海区持续探索开展“墩苗”培育计划，11名业务骨干与16名“90”后纪检监察干部结为师徒，结合干部的知识结构、岗位职责、专业特点，有针对性地开展帮教，重点指导年轻干部学习日常监督、信访接待、谈话技巧、文书制作等履职基本功，更快成长为“独当一面”的业务能手。同时，区纪委监委以“缺什么补什么”为导向，调研排摸年轻纪检监察干部课程需求，采取“按需点单、精准滴灌”的模式，由业务骨干组成讲师团，分批每月开展业务课堂，对年轻干部进行小班化授课。

　　“今年进入专案审查调查组参与办理受贿案件，让我对分析案情、谈话突破、固定证据有了更深刻的理解和实践。尤其是学习到如何结合案情和现有证据，对调查对象交代的问题进行客观公正的全面分析……”9月初，镇海区纪委监委举行“青廉”学习小组活动，区纪委监委派驻第六纪检监察组的年轻干部黄治程分享了自己的“实战”心得。为推进学用结合、强化实战练兵，镇海区纪委监委以案代训增强纪检监察新兵斗争本领，拓宽上挂下派渠道，加大轮岗交流力度，近三年来，先后推荐近20名年轻纪检监察干部参与上级纪检监察机关专案办理、巡察监督等工作，组织镇（街道）年轻纪检监察干部到区纪委监委多岗位跟班实训，消除本领恐慌，提升专业化水平。

　　为让年轻纪检监察干部走得更稳更远，镇海区纪委监委班子成员采取集体座谈、个别谈话等形式，动态掌握干部履职情况和作风情况，了解年轻干部的思想动态和工作状况，及时提醒工作中的风险点。区纪委监委干部室通过廉政家访、随机走访、日常谈话等，强化“八小时以外”监督管理。结合近年来纪检监察干部违纪违法案件特点、问题线索、信访举报等情况，镇海区纪委监委梳理了涵盖打听泄露案件信息、违反执纪执法程序、隐形腐败等方面的负面清单，督促年轻纪检监察干部自查自省自警，同时以经常性纪律教育为抓手，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、集中学习违纪违法典型案例等形式，教育引导年轻纪检监察干部走好廉洁履职路。

　　“对年轻干部的教育管理监督是一项系统工程。”镇海区纪委监委相关负责人表示，下一步区纪委监委将紧扣干部成长规律，坚持严管厚爱，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，帮助年轻纪检监察干部成长成才，以高素质专业化队伍推进纪检监察工作高质量发展。

　　 （宁波市镇海区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/yixiankuaixun/202309/t20230922_20731151.shtml
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