禄劝：多点发力 护航年轻干部“壮苗出穗”

发布时间：2023-11-25 作者：佚名 来源：云南省纪委省监委网站　

　　

　　“作为今年刚参加工作的纪检监察新兵，我将继承发扬好前辈们爱岗敬业、担当尽责的优良传统，接续奋斗，以青春之我，去书写新时代纪检人故事。”近日，禄劝县纪委监委举办“以清风之名·传清风之仪·扬清风之气”廉政座谈会，来自办公室的青年干部分享了自己的心得感悟。

　　强化年轻干部的培养，是该县纪委监委推动新时代纪检监察工作高质量发展的一项重要举措。近年来，该县纪委监委针对年轻纪检监察干部成长成才的路径特点和不同岗位的廉政风险点精准施策，聚焦强思想、精业务、廉作风开展“滴灌式”培养，不断淬炼“打铁”本领，培育“青廉”人才。

　　“青年说•清廉说”系列活动是该县纪委监委为年轻纪检监察干部搭建的成长“大舞台”。该县纪委监委坚持党建引领，成立青年委员会，由青年委员会定期组织青年党员和入党积极分子等年轻干部进行“全域历练”，依托全县丰富的红色资源，结合主题教育和教育整顿相关要求，组织年轻干部到红色教育基地、革命遗址开展沉浸式学习教育，常态化开展“青廉读书会”“清风座谈会”“青年大讲堂”等活动，让年轻干部围绕相关工作热点、重点、难点等，分享交流自身学习心得、典型经验及意见建议，进一步增强年轻纪检监察干部战斗力和凝聚力，做到思想之基再夯实，综合能力全提升。截至目前，“青年说•清廉说”系列活动已开展4次，累计参与150人次。

　　“年轻干部是党和国家事业发展的生力军。他们的成长既需要个人努力和奋斗，更需要组织的教育和培养。”该县纪委监委相关负责人介绍道。针对年轻纪检监察干部工作经历单一、社会经验不足等短板，该县纪委监委针对不同岗位的年轻干部，着力构建一套科学、系统、完备的“传帮带”体系。对于机关各室（部）的年轻干部采取以老带新的方式，由所在部门安排“一对一”日常导师，负责日常传帮带；对乡镇（街道）纪（工）委的年轻干部实施“一月一训”行动，点训6余名年轻干部每年到县纪委监委纪检监察室实战练兵、带案锻炼，以“一线锻炼法”助力基层年轻干部快速成长。

　　好干部是选出来的，更是管出来的。该县纪委监委将严管和厚爱相结合，在促进年轻纪检监察干部“有为”的同时，也从严教育、管理、监督，通过组织年轻干部参加庭审旁听、观看警示教育片、开展谈心谈话、签订廉洁承诺书等，强化日常监督、做实廉洁教育，不断提升理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力，教育引导年轻纪检监察干部不做“有违”干部，全面筑牢拒腐防变的防线。今年以来，该县纪委监委共组织年轻干部参加庭审旁听2次，开展谈心谈话2轮、签订廉洁承诺书27份。

　　下一步，该县纪委监委将做细做实日常监督，既管行为又管思想、既管工作又管社交圈、既管“八小时内”又管“八小时外”，及时发现苗头性、倾向性问题，做好早提醒、早教育、早纠正，引导年轻纪检监察干部走正方向、走稳步子，扣好“第一粒扣子”。（奚颢洋 || 责任编辑 田源）

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