晋宁区：监督发力紧盯“一把手”

发布时间：2022-10-31 作者：佚名 来源：云南省纪委省监委网站　

　　

　　“权力意味着责任，责任意味着担当。作为单位‘一把手’，要做严守政治纪律和政治规矩的表率，还要主动担负起主体责任，认真梳理排查廉政风险点，建章立制堵塞漏洞……”日前，晋宁区纪委监委主要负责人在新任职或交流任职的领导干部任前廉政谈话上提出要求、传导压力、指明履职方向。在晋宁，开展任前廉政谈话、签订领导干部党风廉政建设承诺书已成为“一把手”履新的“规定动作”。

　　近年来，晋宁区纪委监委通过整合监督力量、加强谈话提醒、强化警示教育等方式，把加强对“一把手”和领导班子监督作为监督工作的重要内容，抓早抓小、防微杜渐，切实做到监督常在、形成常态。

　　管好“一把手”必须紧盯其手中的权力，确保这些权力始终在正确的轨道上运行。晋宁区纪委监委不断织密织牢“一把手”监督网，贯通融合纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督，打造以“一把手”监督为重点的监督执纪执法体系的同时，在更大范围内推动人大监督、民主监督、行政监督、群众监督、舆论监督等各方面监督贯通协调，紧盯“一把手”廉洁自律和履职用权情况，使各级“一把手”时时、处处、事事感受到监督的存在，以强有力的监督督促其切实把党性原则要求、岗位工作职责内化于心，做到位高不擅权、权重不谋私。

　　此外，该区纪委监委把谈心谈话作为加强“一把手”和领导班子监督的重要手段，牢牢把握谈话前、中、后三个环节。谈话前，梳理分析政治监督和日常监督中发现的问题，确保谈话有的放矢、一针见血；谈话中，坚持分级分层，确保入脑入心、谈深谈透；谈话后，及时梳理意见建议、问题清单，并跟踪监督反馈问题整改落实。通过建立全链条闭环式谈话监督工作机制，压实“一把手”政治责任，增强谈话监督的严肃性和权威性。同时，为增强对“一把手”和领导班子监督的针对性和操作性，研究制定《区纪委书记与下级党组织书记谈话、区纪委同下级党组织班子成员集体谈话工作方案》，对谈话对象、时间、内容、实施步骤等方面提出明确要求，通过分级分类、聚焦“关键少数”，突出政治监督、做实日常监督、强化精准监督。

　　“昔日搭班子的同事，如今变成警示教育片中‘案中人’，警醒我们必须筑牢廉洁从政思想防线，不能有半分松懈。”晋宁区某单位“一把手”在参加全区警示教育大会后发出感慨。晋宁区纪委监委还将“一把手”作为警示教育的重中之重，用好用活身边典型案例，通过开展警示教育大会、组织参观警示教育基地、观看警示教育片、开展家风建设专题教育、廉政谈话等，差异化、特色化、精准化推动“一把手”受警醒、明底线、知敬畏、守规矩，不断筑牢不想腐的思想堤坝。

　　“‘一把手’是党的事业发展的‘领头雁’，对一地一域的政治生态和干部队伍作风面貌有着重要的示范引领作用。”晋宁区纪委监委相关负责人表示，针对“一把手”违纪违法问题，要深入查找制度薄弱点、权力风险点、监督空白点，找准病灶、对症下药，不断扎紧扎牢制度笼子，使领导干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想”。（张念婷 || 责任编辑 李羽佳）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2022/xinfangjubao_1019/114578.html
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