省机电集团:提升"三度" 筑牢年轻干部廉洁根基

发布时间：2022-09-08 作者：佚名 来源：浙江省纪委监委网站　

　　“近年来查处的多起‘8090’后年轻干部违纪违法案件，让我们深刻认识到‘早节不保’问题必须引起高度警惕，进一步压紧压实年轻干部廉洁教育的主体责任，把严管厚爱贯穿年轻干部成长的全过程。”浙江省机电集团纪委书记表示。

　　今年以来，该集团纪委突出廉洁教育在年轻干部成长中的作用，紧扣年轻干部成长规律和时代特点，坚持严字当头、实字托底，聚焦提升廉洁教育参与度、精准度、契合度，多点发力，打出一套“组合拳”，着力为年轻干部系好廉洁“安全带”。

　　固化长效机制，提升“参与度”

　　4月，该集团纪委出台关于年轻干部特别是新任职干部、新入职员工廉洁从业教育的“6+1”项举措，并推行警示教育“八法”即公开通报法、及时提醒法、专题大会法、参观考察法、案例剖析法、旁听庭审法、岗位对照法、数据分析法，以制度化保证各级单位年轻干部全覆盖，认真组织年轻干部参加纪法知识在线测试、接受廉政谈话、签订廉洁从业承诺书、查收廉洁风险提醒函、参加警示教育活动、剖析违纪违法典型案例和进行“党性大体检”。据统计，该集团纪委今年上半年已先后举办各类廉洁教育700多场次，1200余名年轻干部参加形式多样的活动。

　　“我们积极探索建立年轻干部违纪违法责任倒查机制，对于履行廉洁教育责任不力、开展日常监督管理不到位，导致本企业屡次发生年轻干部违纪违法问题的，将依规依纪依法追究相关领导责任。”该集团纪检监察室负责人表示，通过把年轻干部廉洁教育纳入年度党风廉政建设责任制检查考核，督促各级单位健全“四责协同”机制、做到主抓直管，定期上报推进情况，并将有关数据主动与各级人力资源部门进行比对，确保全覆盖、零遗漏。

　　注重分类施策，提升“精准度”

　　为更好地适应年轻干部差异化需求，改变“千人一面”的教育模式，该集团纪委督促指导各级单位党组织，从年轻干部所处行业领域突出问题、所在岗位廉洁风险点出发，分类精准施策，量身定制“廉洁教育套餐”。今年，该集团所属浙江经济职业技术学院纪委书记带队深入9个二级学院，逐一对105名年轻干部开展“三交底”廉政谈话，编发《干部廉洁从政读本》《教师廉洁从教读本》及《违纪违法典型案例汇编》，针对性推送“个性化”风险提醒函，分别签订廉洁从政、从教承诺书，在“七一”前夕组织开展“党性大体检”，着力提升廉洁教育的针对性和有效性。

　　“这些年，我们坚持因人施教、同病共治，聚焦同级同类这一特点，注重运用与违纪违法人员工作性质相似、岗位相似的典型案例‘活教材’，用身边人说身边事，推动警示教育由‘大水漫灌’向‘精准滴灌’转变。”该集团纪检监察室相关负责人介绍道。今年，该集团先后选择贪污侵占、吃拿卡要、虚报冒领、优亲厚友、失职渎职等6类12个年轻干部违纪违法典型案件，编发《警示录》，督促指导各级单位党组织分层分类召开案例剖析会，组织年轻干部有针对性地开展分析讨论，坚持把自己摆进去，以案明纪、以案释法，切实增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。

　　嵌入周期管理，提升“契合度”

　　“我们紧盯年轻干部入职、晋升、调岗等重要节点及出现苗头性倾向性问题等关键时刻，经常性地开展‘一对一’谈心谈话，‘咬咬耳朵、扯扯袖子’，让年轻干部习惯在监督下成长。”该集团党委组织部有关负责人表示。通过推动各级单位党组织把廉洁教育深度嵌入年轻干部“选、育、管、用”全链条，督促自觉对标对表、紧跟紧随，从而达到护航年轻干部健康成长的目的。

　　近年来，该集团纪委坚持发挥廉洁文化教育基地功能作用，倡廉于有形、润物于无声，督促指导各级单位党组织积极培育清廉标杆点，充分挖掘利用廉洁文化资源，扎实开展廉洁文化进部室、进车间、进项目、进校园、进课堂、进头脑“六进”工程和“上桌、上网、上墙”活动，让“廉”元素走进广大干部职工的日常工作生活。据统计，今年以来先后新建“清廉角”“清廉之家”等廉洁文化教育场景19处，内部风清气正的氛围进一步浓郁。

　　（驻省国资委纪检监察组）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/zhuantizhuanlan/qlzjnwtx/qinglianguoqi/202208/t20220829_6822976.shtml
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